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无固定期限劳动合同可以辞退吗

4w浏览 匿名 2024-11-13 河南驻马店
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律师解答 共3条
  • 律图驻马店
    律图驻马店
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    在满足特定法定义件的情形中,无固定期限劳动合同亦可被解除,如劳动者严重违反用人单位的相关管理规定,抑或是在职业活动过程中有重责大过,涉及买卖公权,对用人单位造成了重大损失,此时用人单位有权依法解除与该劳动者的劳动关系。然而,用人单位在此种情况下需承担起相应的举证责任。此外,若用人单位由于生产经营出现严重困境等经济因素而实施经济性裁员,同样有权利解除与部分劳动者的劳动关系,但必须遵循法律法规所规定的程序及条件。
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    9 11-13
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    你听我说,其实这个无固定期限劳动合同就算在规定的条件下,也是可以辞掉员工的。比如说假如某个员工做了严重违规公司规定的事情,或者是在工作上犯了大错,比如偷懒、贪污之类的,给公司带来了很大的损失,那公司就有权利把他开除掉。但是公司得拿出证据来证明这些事情才行。再者如果公司因为生意不好做,或者其他什么原因,想要裁员的话,也是可以的,不过得按照法律规定的步骤和条件来操作。
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    8 11-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    只要满足法律规定的要求,你签了无固定期限的劳动合同也是能被解雇哒~比如说要是你老是犯错,严重到违反了公司的规矩,或者你自己做事不负责任,经常搞小动作,对公司造成大损失,那公司可是有权炒掉你。但是公司得有证据才能证明这一切。还有就是,如果公司因为各种原因,比如生产经营遇到大问题之类的,想要进行经济性裁员的话,也是可以把你开除的,不过这个过程得按照法律规定来,不能随便乱来。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    8 11-13
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无固定期限劳动合同可以辞退吗
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无固定期限劳动合同怎么辞退
无固定期限劳动合同是劳动关系稳定的重要体现,因此签订无固定期限劳动合同需遵法。解除无固定期限劳动合同需有合法依据,劳动者严重违纪、渎职致损或犯罪,用人单位可依法解除,但需充分证据。因经营环境变化解雇,需提前通知并支付经济补偿。
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劳动纠纷
帮信罪判罪会受什么限制
[律师回复] 解析:
在进行刑罚裁定时,涉及到的众多因素将对协助或教唆犯罪(简称“帮信”)的定罪产生重要影响。
首先,我们需审度犯罪行为人的主观意图,即其是否明确知晓其所协助或教唆之人正利用信息网络从事犯罪活动。
其次,我们需要关注的是协助或教唆行为的性质及其严重程度,例如,提供支付结算服务的具体金额以及此类行为发生的次数,或者提供技术支持的实际效果等等。
此外,犯罪嫌疑人的认罪态度以及是否存在自首或立功等表现,同样也是影响刑罚裁定的关键因素。若犯罪情节相对较轻,那么犯罪嫌疑人可能会获得从轻量刑的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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如何辞退无固定期限劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何辞退无固定期限劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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无固定期限劳动合同可以辞退吗
无固定期限劳动合同虽允许解雇,但需遵循法律法规。 员工若犯重大错误或因病无法胜任工作,公司可采取过错性或无过错性解雇。 非法解雇需承担赔偿责任。 签订劳动合同是公司基本义务。
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无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗?
无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同,不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金。若是用人单位单方面提出解雇劳动者就应当按照劳动法的规定支付给被解雇人员双倍的经济赔偿金。
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无固定期限劳动合同辞退要赔偿吗
无固定期限劳动合同解雇赔偿,这事儿得具体情况具体分析。比如说,要是单位违法解雇,像啥理由不充分啦、程序有瑕疵啦,那单位就得担责,得给赔偿。但要是员工严重违规、违法犯罪了,单位把员工解雇了,那就不需要赔偿了。
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