解析:
只要满足法律规定的要求,你签了无固定期限的劳动合同也是能被解雇哒~比如说要是你老是犯错,严重到违反了公司的规矩,或者你自己做事不负责任,经常搞小动作,对公司造成大损失,那公司可是有权炒掉你。但是公司得有证据才能证明这一切。还有就是,如果公司因为各种原因,比如生产经营遇到大问题之类的,想要进行经济性裁员的话,也是可以把你开除的,不过这个过程得按照法律规定来,不能随便乱来。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。