无固定期限劳动合同怎么辞退

一、无固定期限劳动合同怎么辞退

在签订无固定期限劳动合同时必须遵守相关法律法规，以确保用人单位解除劳动合同时要有合法依据。若劳动者出现严重违犯用人单位规章制度、严重渎职行为导致用人单位遭受重大损失、或被依法追究刑事责任等情况时，用人单位有权依法解除与该劳动者的劳动关系。

然而，用人单位在行使此项权利时，必须具备充足的证据来证实以上列举的任一情形确实存在。

另外，当用人单位由于经营环境发生变化等客观因素而决定解除与劳动者的劳动关系时，可能需要提前告知劳动者并支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同还用签吗

在实际操作中，无固定期限的协议往往不会如固定期限协议一样规定明确的结束日期，然而这并不意味着它可以被忽视或省略。依据相关法律规定，这两者之间仍然存在着联系，即要求劳资双方签订书面协议来确立关系。合同签订的法定条件包括劳动者为同一家用人单位服务满十年这类情况。从法学观念来看，无固定期限合同的订立有着其必要性和合理性，可以给员工带来更加可靠的工作安全感。如果某用人单位自招工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，这时应视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。然而，为了更清晰地界定当事人的权益和责任，以及更好地规范劳动力市场的秩序，签订书面的无固定期限合同无疑是更为合适且稳妥的选择。因此，无论在何种情况下，无固定期限合同都应当采取书面形式签署，从而规避可能出现的法律风险并减少潜在纠纷。

签订无固定期限劳动合同需遵法，解除须有合法依据。劳动者严重违纪、渎职致损或犯罪，用人单位可依法解除，但需充分证据。因经营环境变化解雇，需提前通知并支付经济补偿。