高管解除劳动合同补偿金如何计算

其实，如果你们公司有高管要走人，他能拿到的离职补偿金跟你我这种小员工其实也差不多。不过有些时候可能因为高管的薪水组成和公司的规定不同，所以会有点儿差别。通常情况下要是用人单位决定让高管离开，而这个高管又没犯什么错的话，那他们就得按照工作年限来给钱了，就是每干满一年就得付一个月的工资当作经济补偿。这里说的月工资就是指高管在离开或者结束劳动合同之前的那十二个月里，所有收入加起来除以十二得到的那个平均数。但是如果这个高管的工资比当地职工的月平均工资还要多出三倍的话，那他们就得按照职工月平均工资的三倍来给他发经济补偿了，而且最多只能发十二年。

解析：
给高管补赔钱的方法跟一般的员工差不多但是有时候因为高管的收入组成和公司的规定不同，所以还会有一些小差别。比如说，要是老板不想用你了，而你又没有做错什么的话，那你就可以拿到你工作了多少年就给你多少个月的工资作为赔偿。这个月工资就是你在被解雇或者合同到期之前的12个月里赚到的所有钱的平均数。不过如果你的工资比你们那个地方的普通人每个月都能赚到的钱多出3倍的话，那你就能拿到普通人每个月能赚到的钱的3倍来作为赔偿，而且最多只能拿12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。