未签合同辞退员工补偿有几个月工资怎么算

其实说到公司没签合同就把员工给辞了的话这个补偿金该怎么算还得看实际情况来定。比如说，如果你在这边干的时间没超过半年，那公司得给你半个月的工资作为赔偿；要是干过半年但不到一年，那么公司就得赔你整整一个月的工资。除此之外只要在这家公司干了一年以上，每年都能多拿到一个月的工资。而且，如果公司是违法把人给辞掉了，那这个补偿金额可就要增加一倍。

解析：
如果你在这个公司工作还没到半年那就算辞职的话，也能拿到半个月的工资~要是你已经为这家公司打拼了半年但不到一年的话，那么你离职后就能拿回一个月的工资来作为补偿金。假如你已经在这里服务超过一年的话，那么你每多做一年，就能多挣一个月的工资。但是如果老板是因为非法原因把你给炒掉了，那你就可以拿到双份的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。