员工失误着火应付什么责任

[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 资深律师给您建议：可向法院申请调查令，借公安机关之力查其行踪与相关信息；留意老赖社交网络动态、亲属关系等线索；查询房产、车辆等可能的财产登记信息，处理这些财产时也许能找到其踪迹；委托专业调查机构时要注意合法性；掌握老赖可能的工作单位或常活动场所的话也可前往查找。总之，找老赖需综合运用多种合法手段与渠道。

[律师回复] 刚看到 还需要咨询吗

[律师回复] 您好，您的问题我们处理过。稍后电话联系。

[律师回复] 您好，您的咨询将接入人工回访s

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下!

[律师回复] 你好 具体咨询什么法律问题

[律师回复] 你好 可以的  说一下具体情况

[律师回复] 具体要看交警进行责任的划分

[律师回复] 您好，怀孕女员工怀孕多久了呢

[律师回复] 有争议。手臂骨折一般工伤九级，但是伤残等级可能够不上。要看最终对方怎么要求。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，我们所里有专门做交通事故的律师，可以带上材料上门咨询

[律师回复] 这种情况是不恰当且违背伦理道德的行为。这样的行为可能会给你带来极大的心理压力和困扰。建议你尽快停止这种不当行为，并寻求专业的心理帮助来处理由此产生的复杂情绪和心理影响，同时也要认识到这种行为的错误性，避免再次发生类似的情况。

[律师回复] 详询派出所能否办理身份证。

[律师回复] 您好，您这属于民事纠纷。

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 请问您们属于餐饮饭馆还是生产销售商

[律师回复] 是否会导致损失，这个是需要公司承担举证义务的，公司要提交证据证明因你离职导致公司遭受的直接损失。

[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。