个人雇佣赔偿标准是什么

解析：
关于私人劳务关系中所涉及到的损害赔偿事宜，其标准往往需要依据特定的伤害性质以及当事双方达成的协议来进行确定。在通常情况下，我们需要从多个方面综合考量，例如伤害的严重程度、治疗所产生的相关医疗费用、由于无法正常工作而造成的误工损失、征得他人协助照料所需支付的护理费用、以及若构成残疾等级时所应获得的伤残赔偿金等等。倘若雇员的损伤系由雇主的过失行为所引发，那么雇主便应当承担起相应的赔偿责任。
然而，如果雇员本身也存在着过错，这有可能会对雇主的赔偿责任产生相应的减轻作用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。