您好就是小酒吧员工工作超过一年未签订劳动合同现员工提出离职并申请补偿需要赔付吗

[律师回复] 可以详细沟通处理您的咨询

[律师回复] 你好，可以具体沟通情况

[律师回复] 你现在应该做的三件事1.计算“危险期”：确认该员工的入职时间，算出可能被索赔的月份，并核对哪些月份可能已过1年时效。2.检查“免责证据”：翻遍所有记录，找是否有证据能证明是员工自己不愿签。3.考虑协商和解：如果确实拿不出免责证据，建议在律师指导下，以法定赔偿额的50%-70%为基准进行调解，尽量让员工撤诉。