试用期无故辞退赔偿吗

如果老板在试用期的时候突然把你开了，那你可能会有权利找他要赔偿。这可是有法律规定的，《劳动合同法》里说，用人单位要是想在试用期结束前就把你解雇掉，那么他们得先证明你哪里做得不好或者不符合他们当初招聘你时提出的要求。如果他们没能找到这样的证据，那就是违法解除劳动合同。这时候你就可以跟他们算算账，问他们讨回一些赔偿金，具体怎么算？赔偿金的金额应该是你之前在这家公司工作年份的经济补偿标准乘以2倍。比如说，你才干了五个月，那么他们给你半个月的工资作为补偿就差不多了。但是记住，这些都是有明确规定的，所以你最好还是多留点心眼，尽可能地保存好一些重要的证据，比如辞职信，平时的工作记录啥的。这样的话，万一哪天你碰到了类似的事情，也方便你通过劳动仲裁之类的法律手段来保护自己的权益。

如果你在试用期里被莫名其妙地解雇了，那很有可能是要赔钱的。根据咱们国家的《劳动合同法》规定，公司在试用期结束前想跟你说再见的话，必须得拿出证据来证明你不符合他们当初招人时设定的条件。要是拿不出证据，那就是违法解除劳动合同。这时候你就有权要求公司给你经济赔偿金，这个赔偿金的金额可是经济补偿标准的两倍。而经济补偿则是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，如果你在这里待的时间还不到半年，那么公司就得给你半个月的工资作为补偿。所以，我建议你平时多留心收集一些相关的证据，比如解雇通知书、工作记录之类的，这样以后万一遇到这种情况，也能更好地保护自己的合法权益。

倘若在试用期间无正当理由将员工辞退，那么从法律层面上看，这种行为有可能涉及到相应的赔偿责任。依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如果决定在试用期限结束前解除与劳动者之间的劳动合同关系，必须要提供充分的证据来证明该名劳动者并不符合其所设定的录用条件。否则的话，这就构成了非法解除劳动合同的行为。在此情况下，被解雇的劳动者有权要求用人单位给予经济赔偿，具体的计算方式为按照经济补偿标准的两倍进行计算。而经济补偿则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的，对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位应当向其支付半个月工资的经济补偿。因此，我们强烈建议您务必重视并妥善保存相关的证据材料，例如辞退通知书、工作记录等等，以备将来在劳动仲裁或者其他法律程序中维护自己的合法权益。