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没签劳动合同解聘有赔偿吗

劳动纠纷

3.9w浏览匿名 2024-11-21 山东枣庄

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律师解答共4条

律图枣庄

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没签劳动合同就被裁员，通常可以得到赔偿。根据我国法律，企业自用工起一个月至一年未与员工订书面合同，须付双薪。若非法裁员，还要赔两份赔偿金，数额相当于经济补偿金的两倍。经济补偿按工作时长计算，工作每满一年给一个月工资。不过具体的赔多少、怎么赔，还得看你在公司做了多久、拿了多少工资、为何被裁等等。建议你保留好相关工作证据，比如工资单、工作牌、考勤记录之类的，以便保护自己的权益。

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5 11-21
山东法务

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老板没给你签劳动合同就炒你鱿鱼了？别担心，通常来说这是可以要求赔偿的。根据我们国家的法律规定，假如老板从开始雇佣你的那一天算起，已经过了一个月但是还没有和你签下正式的劳动合同，那么他就要给你每个月发双倍工资。要知道，这可是合法的权利。当然，要是老板是违规炒你的话，那他还要额外支付给你一笔赔偿金才行。这笔赔偿金怎么计算？就是按照你在这家公司工作的时间来决定的，每满一年就会给你发一个月的工资作为补偿。不过具体能拿到多少赔偿款以及如何领取这些款项，还是要看你在这家公司工作的时间长短、工资水平、被炒的原因等等因素来综合考虑的。所以我建议你把所有跟工作有关的证据都保存下来，比如工资单、工作证件、打卡记录之类的，这样才能更好地保护自己的权益。

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8 11-21
劳动纠纷咨询顾问

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如果你没签劳动合同就被老板扫地出门了，那一定要找他索赔。根据咱们国家的法律，要是这个老板从你开始上班的那一天算起，超过一个月但是少于一年都没有和你签正式的劳动合同，那么他每个月得给你双份工资。不仅如此，如果这是个不合法的辞退，他还得赔你一大笔钱。这个赔偿款可是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，他就得付你一个月的工资作为补偿。不过具体能拿到多少赔偿，怎么拿，还是要看你在这里干了多久，拿了多少工资，还有为什么会被炒鱿鱼等等这些细节问题。所以，你最好把所有跟工作有关的证据都收好了，比如工资单、工作证、打卡记录什么的，这样才能更好地保护自己的权益。

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8 11-21
法律咨询顾问

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若遭遇未签署劳动合同便被解雇之困境，普遍而言，理应得到相应赔偿。根据我国现行相关法律法规，倘若用人单位自实际用工之日起已逾一个月而未达一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则须向劳动者每月支付双倍工资。若为非法解雇行为，用人单位更需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基准乃基于经济补偿标准的两倍。经济补偿方面，根据劳动者在该单位服务年限，每满一年赋予其享受一个月工资所代表的经济支持。然而，关于具体的赔偿额及支付方式，则需考虑到众多因素，包括您在单位的工作时间、薪资水平以及解雇原因等种种细节。因此，建议您妥善保存所有相关工作证明文件，例如工资流水、工作证件及考勤簿等资料，以保障自身合法权益不受侵害。

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4 11-21