辞职要扣违约金合法吗

这辞职扣违约金的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就好比说，有一家公司给员工进行了专项培训，花了不少钱，然后就跟员工约定了服务期。这就好像给员工开了小灶，专门培训他的专业技术，那员工要是没到服务期就辞职跑了，那公司当然有权利让员工支付违约金，这就跟你去别人家吃了大餐，结果没吃完就跑了，人家不得让你赔饭钱。
再看看另一种情况，如果公司和员工之间压根就没有那提供专项培训和约定服务期的事儿，公司就单纯因为员工辞职了就扣违约金，那可就不合法。这就跟你本来在一个地方好好上班，突然老板说你辞职了就得扣钱，没道理，又没给你啥特殊待遇。
还有，要是公司和员工签了竞业限制协议，那员工要是违反了竞业限制约定，那也得按约定支付违约金。这就好比说员工知道了公司的一些商业秘密，离职后不能去同行业的其他公司工作，要是违反了，那肯定得赔公司的损失。
所以说，到底辞职扣违约金合不合法，就得看具体的合同约定和法律规定，可不能瞎扣钱。

通常来讲，对于辞职扣违约金是否合法这一问题，得具体情况具体分析。
假如用人单位为劳动者花费了专项培训费用，给其进行了专业技术方面的培训，并且双方还约定了服务期。要是劳动者违反了服务期的约定而选择辞职，那么用人单位是有权利要求劳动者支付违约金的。
然而，倘若不存在上述那种为劳动者提供专项培训并约定服务期的情形，仅仅只是因为劳动者辞职，用人单位就扣除违约金的话，一般来讲是不合法的。另外，要是用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，而劳动者违反了竞业限制的约定，那也应当按照约定向用人单位支付违约金。
总而言之，要判断辞职扣违约金到底合不合法，就得依据具体的合同约定以及相关的法律规定来进行确切的确定。只有在符合法律规定和合同约定的情况下，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，否则就是不合法的行为。

通常来讲，要判断辞职扣违约金合不合法，那可得具体情况具体分析。要是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，还给人家进行了专业技术培训，同时又约定了服务期，这时候要是劳动者违反了服务期的约定然后辞职，那用人单位就有权利让劳动者支付违约金。
可要是不存在上面说的那种情形，用人单位只是单纯因为劳动者辞职就扣违约金，一般来说那可就是不合法的。另外，要是用人单位和劳动者签订了竞业限制协议，劳动者要是违反了竞业限制的约定，那也得按照约定向用人单位支付违约金。
总而言之，到底辞职扣违约金合不合法，得依据具体的合同约定以及相关的法律规定来进行确定。就像是不同的房子得有不同的装修风格一样，不同的劳动情况也得按照相应的规定来判断违约金的事儿。不能一概而论说辞职就一定能扣违约金，也不能说辞职就绝对不能扣违约金，得具体问题具体看。