提前辞职工资当场结清吗

在我国法律体系里，明确规定了劳动者若提前辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
然而，在实际的工作场景中，由于用人单位的财务流程等各种因素，往往会出现工资结清存在一定时间差的情况。
比如某公司财务部门的审批流程较为繁琐，导致本该及时结清的工资不能立刻到账。但这不能成为用人单位故意拖欠或拒不支付工资的理由。倘若出现这种情况，劳动者完全有权利通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
同时，也要提醒劳动者，在辞职过程中，如果违反了服务期约定或竞业限制约定等相关条款，给用人单位造成了损失，用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。但这与劳动者应得的工资是两码事，不能因为这而影响劳动者获取自己应得的劳动报酬。

在我国的法律范畴内，劳动者倘若提前提出辞职，那么用人单位就应当在解除或者终止劳动合同的那个时刻，一次性地将工资全部结清。
然而，在实际的操作过程当中，由于用人单位自身的财务流程等相关因素的影响，往往会出现一定的时间上的差异。
要是用人单位存心故意地拖欠工资，亦或是坚决拒不支付工资，此时劳动者便可以借助劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。
需要特别留意的是，倘若劳动者在辞职的这个过程当中，违反了服务期约定或者竞业限制约定等相关规定，从而给用人单位带来了损失，那么用人单位是有权利要求劳动者对相应的损失进行赔偿的。但这一情况绝对不会对劳动者获取其应得的工资造成任何影响。劳动者依法应得的工资，用人单位必须按照规定及时足额支付，不得以此为借口进行克扣或拖欠。

在咱国家的法律范畴里，要是劳动者打算提前辞职，那用人单位就得在解除或者终止劳动合同时，一次性把工资给结清。不过，在实际干活儿的时候，可能会因为用人单位内部的财务流程之类的原因，导致工资结清会有那么一点点时间上的差别。
要是用人单位故意拖着不发工资，或者就是坚决不给发工资，这时候劳动者可不能忍，完全可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。
大家得注意，要是劳动者在辞职的过程当中，违反了和用人单位约定的服务期，或者竞业限制之类的约定，要是给用人单位造成了损失，那用人单位就有权利让劳动者赔偿相应的损失。但这可一点儿都不影响劳动者去拿到自己应得的工资，用人单位必须得把工资按时足额地给劳动者结清，这可是法律明确规定的，可不能耍赖。