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工作疏忽造成的损失谁承担

4.4w浏览 匿名 2024-11-23 江苏泰州
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律师解答 共4条
  • 徐州法务
    徐州法务
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    工作中因疏忽而造成的损失,其承担主体不能一概而论,得根据具体情况来具体分析。
    倘若劳动者在履行本职工作的过程中,由于自身疏忽而引发了损失,并且劳动者存在故意或者重大过失的情况,那么用人单位就有权要求劳动者承担一定额度的赔偿责任,不过这个赔偿责任不能超过法律所规定的范围。
    要是损失的产生是因为用人单位在管理方面做得不到位,或者给出了错误的指示等原因导致的,那么责任自然就该由用人单位来承担。
    另外,要是在劳动合同里已经明确约定了损失的承担方式,那就按照约定来执行,但约定的内容绝对不能违反国家法律法规的强制性规定。
    同时,如果损失是由第三方的原因所造成的,那么第三方就很可能需要承担相应的责任。
    总之,在确定最终的责任承担者时,必须要综合考虑各方的过错程度以及造成损失的原因等诸多因素,这样才能做出公平合理的判定。
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    7 11-23
  • 泰州法务
    泰州法务
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    工作疏忽所引发的损失承担主体,确实得依据具体情形来细致剖析。就好比,一位员工在日常工作中,由于自身疏忽而给公司造成了损失。倘若能证明该员工存在故意或者重大过失这种主观上的过错,那用人单位就有权让其承担部分赔偿责任,不过这赔偿额度可不能超越法律所划定的界限。反之,要是损失是因为用人单位自身在管理方面做得不到位,或者给出了错误的指示等原因导致的,那自然就得由用人单位来扛起这责任。要是劳动合同里已经明确规定了损失的承担方式,那就得按照约定来办,但约定内容可不能跟法律法规的强制性规定相抵触。
    另外,要是损失是由第三方的行为造成的,那第三方也很可能需要对这损失承担相应的责任。
    总之,得把各方的过错程度以及造成损失的原因等这些因素都综合起来考虑,这样才能准确地确定最终该由谁来承担责任。
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    8 11-23
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在工作过程中,因工作疏忽而造成的损失,其承担主体不能一概而论,得具体情况具体分析。
    当劳动者在履行工作职责时,由于自身疏忽而引发了损失,并且这种疏忽中还包含着故意或者重大过失的成分,那么用人单位就有权要求劳动者承担一定额度的赔偿责任,但这个赔偿责任不能超过法律所规定的范围。
    要是损失的产生是因为用人单位在管理方面做得不到位,或者给出了错误的指示等原因导致的,那么责任自然就应该由用人单位来承担。
    倘若在劳动合同中,已经明确地约定了损失的承担方式,那就按照约定来执行,不过约定的内容绝对不能违反国家法律法规的强制性规定。
    与此同时,如果损失是由于第三方的缘故所造成的,那么第三方就很可能需要承担相应的责任。总而言之,我们必须综合考虑各方在整个事件中所存在的过错程度,以及导致损失产生的具体原因等这些因素,才能够准确地确定最终的责任承担者到底是谁。
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    7 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工作中要是因为疏忽而造成了损失,那到底该由谁来承担,这可得具体情况具体看。
    要是劳动者在好好干活、履行自己工作职责的时候,因为不小心给弄出了损失,并且劳动者本身还有故意或者是重大过失的话,那用人单位就可以让劳动者承担一部分的赔偿责任,不过,这赔偿可不能超过法律规定的那个范围,不能让劳动者背个不该背的锅。
    要是损失是因为用人单位管理得不好,或者是给劳动者下达的指示有错误等等这些原因导致的,那这责任肯定就得由用人单位自己扛。
    要是在劳动合同里已经清清楚楚地约定好了损失该怎么承担,那就按照约定来办呗,不过约定可不能违反国家的法律法规那些强制性的规定,得合法合规。
    另外,如果损失是因为第三方的原因才造成的,那第三方就得承担相应的责任。
    总之,我们得把各方的过错程度,还有造成损失的原因之类的这些因素都综合起来考虑一下,这样才能准确地确定最后到底该由谁来承担这个责任。就像是拼图一样,得把每一块都好好琢磨琢磨,才能拼出一个完整的画面。
    全文
    4 11-23
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