约定了服务期,可以辞职吗

你知道在那约定了服务期的地界儿里，员工是可以辞职，不过，那可得做好承担一定法律责任的准备。就好比说，用人单位要是给员工提供了专项培训费用，然后对员工进行了专业技术培训，之后双方就约定了员工必须得为用人单位服务一段时间，这就是服务期约定。要是员工突然想辞职，那用人单位可能就会跳出来，要求员工支付违约金。不过，这违约金的数额可有讲究，它不能超过用人单位提供的培训费用，而且也不能超过服务期还没履行完的那部分所应分摊的培训费用。比如说，用人单位花了10万给员工培训，服务期是5年，员工才干了2年就想跑，那违约金最多就是6万。但要是用人单位存在一些违法的情形，像没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬之类的，这时候员工要是辞职，那可就不用支付违约金。所以说，到底能不能辞职以及会有啥相关责任，那可得结合具体的情况去仔细判断，可不能稀里糊涂就做决定。