主动辞职赔偿公司多少

主动辞职和赔偿的事儿。就好比你去一家公司上班，一开始没签啥特别的协议，那你想走就走，一般是不用给公司赔钱的。这就跟你去超市买东西，买完觉得不合适了，你随时可以放下走人一个道理。
但要是你跟公司签了服务期协议，公司花大价钱给你搞了专项培训，就好像给你请了个超级厉害的私人教练，教你一身绝技，那你可不能说走就走。你得在服务期内好好干，要是没到服务期就主动辞职，那可就得按照约定给公司支付违约金。比如说公司花了10万块给你培训，服务期是5年，那每年就是2万的培训费用。你只干了2年就跑了，那剩下3年的培训费用，也就是6万，你就得按照约定赔给公司。
还有，如果在工作中，你违反了竞业限制约定，就好比你不能在离职后去跟原来公司抢生意，或者违反了保密义务，把公司的秘密泄露出去了，这要是给公司造成了损失，那公司肯定不会放过你，有权让你赔偿损失。但要是啥事儿都没有，你就是单纯主动辞职，那通常是不用对公司进行赔偿的。

在通常情况下，主动提出辞职是无需向公司进行赔偿的。然而，倘若您与公司签署了服务期协议，并且公司为了对您进行专业技术培训而提供了专项培训费用，可要是在服务期尚未届满之时您主动选择辞职，那么就很有可能需要依照约定向公司支付违约金。这里的违约金数额，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
再者，倘若您在工作过程中违反了竞业限制约定或者保密义务，从而给公司带来了损失，公司便有权要求您对其损失进行赔偿。但要是不存在上述这些情形，一般来说，主动辞职是不需要对公司进行赔偿的。
总之，是否需要向公司赔偿，要根据具体的情况来判断，不能一概而论。无论是签订服务期协议还是遵守竞业限制约定等，都应该明确自己的权利和义务，以避免可能出现的纠纷。

一般来说，要是主动辞职，通常是不需要给公司赔偿的。不过，如果咱跟公司签了服务期协议，并且公司还花了专项培训费用给咱做专业技术培训，那要是在服务期还没满的时候咱主动辞职，就有可能得按照约定给公司交违约金。这里的违约金数额，不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。
再说说别的情况，如果咱在工作过程中违反了竞业限制的约定，或者是违背了保密义务，要是给公司带来损失了，那公司就有权利让咱赔偿损失。但要是没有这些情况存在，像主动辞职这种情况，通常就不需要对公司进行赔偿。
总之，就是要根据具体的情况来判断到底要不要给公司赔偿，可不能一概而论。