被辞退单位怎么赔偿

在中国，单位辞退员工那赔偿情况可得好好说道说道。咱先说说违法辞退这事，要是单位干了这违法的买卖，劳动者那可就有底气，能理直气壮地要求单位支付赔偿金。这赔偿金的标准那可是杠杠的，是经济补偿标准的两倍。就好比员工在单位兢兢业业干了五年，那每个月工资是5000块，经济补偿就得给5000乘5等于25000块，而赔偿金，那就得是25000乘2等于50000块。
再看看合法辞退的情况，要是员工存在严重违纪等情形，单位按照《劳动合同法》规定的条件和程序把员工给辞退了，那单位就不用掏腰包给赔偿或者补偿。这就跟学生犯了校规被学校开除一个道理。
不过，要是符合一些特定情形，单位辞退员工那可得支付经济补偿。比如说单位依照企业破产法规定进行重整，不得不辞退员工；合同期满了，单位想降低劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者不同意续订；单位被依法宣告破产不得不辞退员工等等。这里得注意，那个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可不能随便糊弄。就拿一个在单位干了三年，平均月工资6000块的员工来说，要是遇到符合支付经济补偿的情形，那单位就得给6000乘3等于18000块的经济补偿。所以，单位辞退员工这事可不能瞎搞，得按照法律规定来，不然可得吃不了兜着走。

在我们国家，单位辞退员工的赔偿事宜得看具体的情况。
要是单位做了违法辞退这事儿，那劳动者就有权利要求单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是单位是按照《劳动合同法》规定的条件和程序，合法地辞退员工，就像劳动者出现了严重违纪之类的情况，那单位就不需要支付赔偿或者补偿。
不过，如果符合以下这些情形，单位辞退员工就需要支付经济补偿。比如说单位依照企业破产法规定进行重整，然后辞退了员工；又或者合同期满了，单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者不同意续订；再或者单位被依法宣告破产，然后辞退了员工等等。这里得注意，所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
总之，单位辞退员工的赔偿情况是比较复杂的，得根据具体的情形来判断到底要不要赔偿以及赔偿的标准是多少。

在我们国家，单位辞退员工的赔偿这事，得看具体的情况。要是单位违法把员工给辞退了，那劳动者就有权利要求单位支付赔偿金，这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是单位是按照《劳动合同法》规定的那些条件和程序，合法地辞退员工，比如说劳动者有严重违纪之类的情况，那单位就不需要给赔偿或者补偿。
不过，如果符合下面这些情形，单位辞退员工就得支付经济补偿。就像单位依照企业破产法规定进行重整，然后辞退员工；合同到期了，单位降低劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订；单位被依法宣告破产然后辞退员工等等这些情况。这里得注意，我说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。