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辞退经济补偿怎么算法

劳动纠纷

3w浏览匿名 2024-11-25 辽宁锦州

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律师解答共4条

辽宁法务

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辞退经济补偿的计算，主要和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。
通常情况下，要是用人单位合法地辞退劳动者，那么经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而，如果是用人单位违法辞退劳动者，就应当按照上述经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。需要特别留意的是，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

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2 14小时前
锦州法务

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这辞退经济补偿的事儿，可别小瞧。就拿那劳动者在单位的工作年限来说，好比一位员工在一家公司兢兢业业干了五年，那按照规定，每满一年就得支付一个月工资的经济补偿，这五年就该给人家五个月的工资。要是干了七年多，那不满一年的也按一年算，所以就是七年的工资。
再说说那月工资，可别以为就是随便一个数。得是劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。就像有个员工，这十二个月每个月工资不太一样，高的低的都有，那得把这十二个月的工资加起来，再除以十二，算出来的平均数才是月工资。
要是用人单位合法辞退员工，就按前面说的来；可要是违法辞退，那可就不一样，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。比如说一个员工月工资很高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那也不能随便给那么高工资的经济补偿，只能按三倍的数额给，而且支付年限最高不超过十二年。这可都是有明确规定的，可别弄错，不然员工可有的闹。

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3 15小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在计算辞退经济补偿时，关键要看劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。
通常情况下，如果是用人单位依规辞退劳动者，那经济补偿就按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过，如果是用人单位违法辞退劳动者，那就要按照上述经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。这里有个要注意的地方，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

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4 16小时前
法律咨询顾问

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辞退经济补偿的计算，那主要得看劳动者在本单位工作了多久以及工资水平咋样。
通常情况下，如果是用人单位依规辞退劳动者，那经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果用人单位是违法辞退劳动者，那可就得按照上述经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。大家得注意，要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

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1 18小时前