主动辞职算不算违约金

主动辞职是否构成违约并支付违约金，这可是个需要仔细考量的事儿。咱就拿生活中的例子来说，就好比有个员工在一家公司上班，一开始签的劳动合同，既没说有服务期，也没提竞业限制条款。那这员工要是觉得干得不顺心，或者找到了更好的机会，主动辞职走人，压根就不用给公司掏违约金。这就跟你去商场买衣服一样，你觉得这件衣服不适合自己，转身就走，哪用得着给商场钱。
可要是双方在合同里明确约定了服务期，比如说公司花了大价钱给员工做了专业技术培训，约定了服务期是五年，结果员工干了三年就想主动辞职，那可就不行，得按照约定向公司支付违约金。这就好比你去参加了一个特别的培训班，学了一身本事，结果培训班说你得在他们这儿干满一定年限才能走，不然就得交钱。
总之，判断主动辞职是否构成违约及支付违约金，就像是解一道复杂的数学题，得把劳动合同的具体约定和相关法律法规都考虑进去，才能得出准确的答案。

在判断主动辞职是否构成违约并需支付违约金这件事上，得根据具体的情况来定。
通常来讲，如果劳动者跟用人单位签的劳动合同里头，既没约定服务期，也不存在竞业限制条款，那劳动者主动辞职的话，一般是不用给用人单位支付违约金的。
不过，要是双方已经约定了服务期，劳动者在服务期还没满的时候就主动辞职了，那这种情况下，就有可能得按照事先的约定，向用人单位支付违约金。
另外，要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，给劳动者进行了专业技术方面的培训，并且还约定了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定，那肯定也得按照约定向用人单位支付违约金。
总之，我们得把劳动合同的具体约定以及相关的法律法规都综合起来考虑，这样才能准确地判断出主动辞职到底会不会构成违约以及是否需要支付违约金。

主动辞职到底会不会构成违约并且要支付违约金，这得具体情况具体分析。
通常来讲，如果劳动者跟用人单位签的劳动合同里头，既没约定服务期，也没有那种竞业限制的条款，那要是劳动者主动辞职的话，一般是不需要给用人单位付违约金的。
不过，如果双方已经约定了服务期，劳动者在这个服务期还没满的时候就主动辞职了，那很有可能就需要按照之前的约定，给用人单位支付违约金。
另外，要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还给做了专业技术培训，并且约定了服务期，要是劳动者违反了这个服务期的约定，那肯定也得按照约定给用人单位支付违约金。
所以说，到底主动辞职算不算违约以及要不要付违约金，得把劳动合同的具体约定还有相关的法律法规都综合起来考虑考虑，这样才能得出准确的结论。