自动辞职企业需要补偿吗

员工自动辞职的事儿。一般情况下，企业确实不用给经济补偿，就好比你去超市买东西，你没买成转身就走了，超市能给你钱不？肯定不能。但要是出现了特殊情况，那可就不一样。
比如说企业没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这就好比让员工在一个危险的环境里干活，随时可能受伤，那员工不得赶紧跑，这种情况下企业就得给经济补偿。再比如未及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资没按时发，或者发得少了，那员工肯定不愿意，这时候企业也得给补偿。还有未依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是员工的基本权益，企业要是没给交，员工也能理直气壮地辞职，然后让企业给补偿。
经济补偿的计算，是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年支付一个月工资。就像你在一个公司干了三年，那企业就得给你三个月工资的补偿。要是干了两年零八个月，那就算三年，给三个月工资。要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可不能随便算。
总之，这些法律规定就是为了保护员工的合法权益，让大家工作得更安心。

通常来讲，要是员工自己选择辞职，一般情况下企业是不用给员工支付经济补偿的。不过，这里面也有特殊的情况。就像企业要是出现了没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时并且足额地给员工支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等这些违反法律法规的行为，从而使得员工没办法只能被迫自己辞职的话，那企业就应当给员工支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但还没满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里面的平均工资。

通常来讲，要是员工自己主动辞职，一般情况下企业是不用给经济补偿的。不过，这里面也有特殊情况。就好比说企业出现了一些问题，像没按照劳动合同上约定的那样给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类违反法律法规的情况，这些情况导致员工没办法只能自己主动辞职了，那企业就应该给员工支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。