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想了解,双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些?

3.9w浏览 匿名 2024-11-28 辽宁沈阳
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双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些?
双重劳动关系认定司法解释的依据有:《劳动法》,第九十九条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。
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