从事保安工作，工作结束以后，以各种理由克扣工资怎么办

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断是否

[律师回复] 非法拘禁不涉及仲裁的，是刑事案件这和民商，劳动不同

[律师回复] 你好，可以去劳动局进行咨询

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好！具体情况详细说下。

[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 您好，具体什么情况呢？

[律师回复] 从合同角度看，这可能取决于你与中介签订的合同条款。如果合同中有明确规定，在这种情况下（当天签合同并付款后又取消交易，房东同意退款）由租户承担双方中介费，那么中介的要求有一定的合同依据。

[律师回复] 你好，有没有医药销售的相关证件

[律师回复] 您好，您这边是哪一方呢

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁得啊

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，具体什么情况呢！

[律师回复] 你好具体沟通一下情况

[律师回复] 在同案中，主犯和从犯判刑的差距并没有一个固定不变的标准，这其中会受到好多因素的影响。主犯，因为要承担主要的刑事责任，所以一般来说刑罚会比较重。而从犯，按照法律规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
就拿犯罪的性质来说，要是性质特别恶劣，比如严重的暴力犯罪，那主犯肯定会受到重罚；从犯要是在其中的作用较小，可能就会从轻处理。再看情节，要是主犯的作案情节十分复杂且严重，那判刑就会重；从犯如果只是偶尔参与，情节不那么严重，刑罚就会轻一些。还有危害后果也很关键，主犯导致的危害后果严重，判刑就重；从犯要是只是起到了辅助作用，危害后果相对较小，那判刑也就会相应减轻。
比如说在盗窃案件里，如果主犯盗窃的金额特别巨大，作案情节又十分恶劣，那可能就会被判处较重的有期徒刑。而从犯，可能只是偶尔跟着参与了一下，参与程度很低，作用也比较小，这样的话就可能只会被判处较轻的刑罚，像拘役或者管制之类的。总之，具体的判刑差距得综合考虑全案的各种情况，然后在法律规定的量刑幅度内进行合理的裁量。