没有合同工伤工资有什么标准

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在未经签署劳务合同的情形下，针对因工受伤所导致薪资待遇上的调整仍然以您之前的工资福利为参照标准，由所在企业定期进行发放。这主要目的在于确保工伤员工在接受治疗以及修养期间能够维持其原有生活水平。通常而言，这其中涵盖了您在正常工作状态下所应获得的基本工资、津贴补助以及奖金等各项收入。

有工资。工伤期间工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

在职工遭受工伤并处于停工留薪期的阶段，其原有的工资与福利待遇应保持不变，这通常被理解为职工在受伤之前所享有的正常工资标准。然而，绩效工资则通常是根据员工的工作成果以及业绩表现来进行发放的。因此，在职工因工伤而停工留薪的这段时间里，由于员工并没有实际参与到工作中去，也就无法创造出相应的业绩，因此，绩效工资通常不会在此期间予以发放。

劳动者的工伤医疗期一般是指停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者有情况特殊的，延长不得超过12个月。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤没有病假是否没有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

工伤治疗期间待遇依具体情形定。法定工伤停工留薪期内，工资及福利待遇应维持，基本工资、津贴补助等不变，绩效奖金依计算方式定。若依工作成果，工伤无法完成指标可能无；若与出勤等有关，工伤期间应享有。

我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤医疗期有没有工资相关的法律规定。

工伤期间，雇主一般不发加班费。根据法律规定，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变。这里的“原待遇”是指在受伤前正常工作时的总收入，并不包括加班额外得到的报酬。所以，工伤期间工资保持基本工资水平，加班费不算在里面。

既然已经进行了工伤认定，那在治疗期间自然有工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。