期限未满解除劳动合同怎么赔偿

假如公司在还没到期之前就跟你说拜拜了，那你是有权利拿到一些钱的。一般情况下，你在这里做了多久的事，他们就要付给你相应月份的工资作为补偿。比如说，你在这儿干了五年，那他们就得给你五个月的工资作为补偿。但是，如果公司的动作不合法的话，那么他们不仅要给这个经济补偿，而且还要把它变成两个那样多的数额，来补给你。另外，要是你在这边呆的时间还不到半年，那也没关系，公司也要给你半个月的工资作为补偿；要是六个月到一年之间那就是给你一个月的工资作为补偿。

若用人单位不解雇劳动合同，没有法定理由给出，只需赔偿就行了。通常情况下，员工每工作一年，公司需付一个月工资做为补偿；若公司是非法解雇，那就要按补偿金额的双倍赔偿给员工。工作不满半年的，补偿半个月工资；满半年但没到一年的，要还一个月工资。

要是雇主没理由地赶你走人，而且你还没到合约结束的时间那你就有权利得到赔偿。一般来说你在这家公司干了多久，他们就要给你发多少钱作为补偿。比如说，你在这里干了五年，那么他们就得给你五个月的工资作为补偿。但是，如果他们是非法解雇你的话，那你就可以拿到双倍的补偿了，也就是十个月的工资。如果你只干了不到半年，那他们也要给你半个月的工资作为补偿；如果你已经干了半年多但还不到一年，那他们就得给你一个月的工资作为补偿。