被迫离职后怎么办

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。

[律师回复] 你好，如果有证据证明女方自愿怕，可不构成强奸

[律师回复] 如果幼儿园逼迫你签署辞职协议，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位强迫劳动者辞职，劳动者可以拒绝，并可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，请问具体情况是怎么样的呢

[律师回复] 您好被胁迫写欠条是无效的

[律师回复] 这种情况是违反劳动法的。具体如下：

关于强迫签订“自愿加班表”

- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.
- 若用人单位以该无效协议为由强迫员工加班并不支付加班费，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告和罚款.

关于自离停发工资

- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠. 员工自离，单位停发工资是违法的，即使员工自离给单位造成损失，单位也只能依法扣除相应赔偿部分，不能全额停发工资.

[律师回复] 关于公司欠你工资超过一段时间你其实是有权利离开这家公司的。你要知道，如果公司没能按照你们签好的那个劳动合同上规定的时间给你发工资的话，那你就完全有理由去保护自己的利益。这时候，你就可以用公司没按时、也没全额付给你工资这点来跟他们说拜拜，然后再向公司讨回你应得的那份经济补偿金。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 如果被违法解除劳动关系，可主张1个月的经济补偿金，不签书面劳动合同的双倍工资赔偿

[律师回复] 你好，被迫离职可以索要赔偿

[律师回复] 您好，女方是有生育权的，现在怀孕几个月了？

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好！需要根据具体情况。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧

[律师回复] 构成犯罪，只不过未成年人，会减轻处罚，

[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好，您这边入职多久了呢