被迫离职怎么办

一、被迫离职怎么办

遭遇非自愿离职，我们该如何应对？

当有员工被辞退的情况出现时，我们可以采取以下措施进行妥善处理：

首先，企业应当主动寻求内部员工组织即工会组织的协助，通过与公司就经济补偿金额以及赔偿金额的问题进行详尽且充分的磋商来达成一致意见；

其次，如果双方无法达成为稳定基础的协商方案，那么该名遇难员工有权向相关的劳动保障管理部门进行申诉；

然后，若以上渠道均未能有效解决问题，则可考虑循以下途径进行深入维权：申请劳动仲裁以及最后的司法诉讼流程。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、被迫离职怎么赔偿金

根据相关法规规定，当企业决定解聘员工时，须作出相应赔偿。

在职场中，若用人单位在未经合法程序的情况下单方面解除与员工的劳动关系，那么就需向该员工支付相应的经济补偿金。

这笔补偿金将按照该员工所效力于单位的工作年限进行计算，每工作满一整年后，将向其发放相当于一个月薪资的金额作为补偿。

对于时间跨度超过六个月但不足一整年的工龄，将视为一整年来计算;

而工作时间低于六个月的情况，将仅发放半个月薪资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、被迫离职怎么申请劳动仲裁社保

在您面临因公司不当行为而被迫离职后申请劳动仲裁以追讨社会保险权益的问题时，首先需要确保您已准备充分相关证据，包括且不限于公司强制您离职的书面通告以及与此相关的聊天记录等，这些材料能够准确无误地证实公司方面的错误行为导致了您的被动离职。接下来，您需要向当地劳动仲裁委员会递交一份详细的仲裁申请书，其中应包含您的个人身份信息、用人单位的具体信息、您所主张的仲裁请求以及相关的事实依据和法律理由。在仲裁申请书中，您应该明确提出要求公司为您补缴社会保险的诉求。在整个仲裁过程中，您需要清晰地阐述公司违法迫使您离职的事实真相，同时详细说明社会保险未能按照法定程序缴纳的实际情况。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述内容作出最终裁决。请务必注意，劳动仲裁具有时效性，通常为一年，自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

面对非自愿离职，员工应首先与公司协商，寻求工会的帮助，就经济补偿和赔偿达成一致。若协商无果，可向劳动保障部门申诉。如仍不能解决问题，员工可采取劳动仲裁或司法诉讼等方式维护自己的权益。