没有社会保险的劳动合同有效吗

[律师回复] 你好想要了解劳动合同法具体想研究哪方面主张点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，什么事情详细沟通一下

[律师回复] 你好 有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 注意确认新单位是否及时、足额缴纳社保；了解清楚个人与单位的缴费比例；确保社保转移接续无误。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 只能择其一缴纳社保，不可能有两个社保账户的。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 只能由一个单位缴纳。由用人单位和个人共同承担。

[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。

[律师回复] 公司间签订的约定协议书通常有效，不过要满足相应条件。

1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。
2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。
3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。

满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。

[律师回复] 社保工伤赔偿中工资赔偿月数因项目和伤残等级而异。
1. 一次性伤残补助金按伤残等级确定月数，一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2. 五级、六级伤残且难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3. 职工因工死亡，近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不以月工资计算赔偿月数。

为确保赔偿合理，建议：
一是职工及家属要熟悉相关赔偿标准，明确自身权益；
二是关注地区政策变化，及时了解具体赔偿规定；
三是在遇到赔偿纠纷时，通过合法途径维护自身利益。

[律师回复]
离婚协议书经民政局加盖专用章后具法律效力，可保障双方权益。
民政局专用章是对离婚协议的认可与见证，使协议符合法律形式及实质要件，双方签字并办理离婚登记后生效，加盖专用章强化效力，能确保离婚后财产分割、子女抚养等受法律保护。若一方反悔，另一方可依此起诉要求履行义务。
解决措施及建议：
签订离婚协议时，务必确保内容合法合规，避免因违法违规导致协议无效。双方应认真对待协议内容，如实反映自身意愿和财产状况等。在办理离婚登记手续时，要仔细核对相关信息，确保协议的真实性和准确性。如有疑问，可咨询专业法律人士。

[律师回复] 工伤八级赔偿涉及多方面项目。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。

再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。

建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。

[律师回复] 在南通，工伤九级且有社保时，赔偿项目多样。社保支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。

解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。

[律师回复] 婚内协议约定离婚时房子归女方，在满足特定条件时确实有效。

1. 真实意思体现：协议必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等影响意思表示真实性的情况。只有基于双方自愿达成的协议，才具有有效性的基础。
2. 合法合规要求：不能违反法律法规的强制性规定。对于夫妻共同财产中的房子，双方有平等处分权，约定归女方是对共同财产的合理处分。

为确保协议有效且能顺利执行，建议：
一是签订协议时，确保双方在平等、自愿的基础上进行，避免出现可能导致协议无效的情形；
二是在签订前，了解房屋是否存在抵押等限制交易情况，如有，提前解决或在协议中明确处理方式；
三是协议内容应尽量详细、合理，以通过法院审查。

[律师回复] 婚后约定在符合条件时有效，需根据约定内容具体分析。
1. 夫妻财产约定方面，《民法典》允许夫妻对婚姻关系存续期间及婚前财产的归属进行约定，包括各自所有、共同所有或部分各自、部分共同所有，且需采用书面形式，如此能明确财产关系，保障双方权益。
2. 若婚后约定存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、欺诈胁迫等情况，会被认定无效，如逃避法定抚养义务的约定。
3. 其他方面的婚后约定，只要是双方真实意思表示且不违反禁止性规定和公序良俗，就有法律效力，但在纠纷中要提供充分证据证明约定存在及内容。

建议在进行婚后约定时，务必遵循法律法规，采用书面形式明确约定内容，保留好相关证据，避免约定出现无效情形。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好如果涉及到遗嘱继承纠纷需要具体看下自书遗嘱内容点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，建议具体分析一下你的证据，可以详细沟通

[律师回复] 私人自建房合同的有效性需综合多方面因素判定。
1. 有效情形：当自建房建造者拥有合法土地使用权等相关权益，合同主体具备民事行为能力，双方表意真实，合同内容不违反法律法规强制规定且不违背公序良俗时，合同通常有效。比如在合法取得的宅基地上建房并签订的相关合同，只要符合上述条件就是有效的。
2. 无效情形：若存在土地权属不清、违反城乡规划、未办建房审批手续等问题，合同效力可能受影响。如在农用地上违规建房签订的合同，因违反土地管理法规，可能被认定无效。

建议签订私人自建房合同前，务必核实土地权属及建房审批手续等情况，确保合同合法有效。若涉及复杂法律问题，可咨询专业法律人士。