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试用期离职赔偿标准怎么算

3.2w浏览 匿名 2024-12-11 广西河池
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律师解答 共4条
  • 律图广西
    律图广西
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    试用期间内若员工提出辞职,总体而言,公司不需承担相应赔偿责任。然而,如果因公司本身之过失而导致员工选择离开,例如未依照劳动合同约定为其提供必要的劳动保护措施或工作环境,亦或是未能按时足额支付薪酬及其他相关待遇等情况,则该公司将有义务给予员工经济补偿。此种情形下,经济补偿通常基于员工在所在企业的服务年限,即满一年付款一个月工资的标准进行计算。对于服务期不足六个月的员工,公司须向其支付半个月工资作为经济补偿。
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    2 15小时前
  • 律图河池
    律图河池
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    试用期内想走人的话,如果是你自己不想干了,那就别想着要赔偿。不过如果你觉得是老板的错让你不想做下去了,比如说他没按照你们事先说好的给到足够的劳动保护、工作环境等等这些,或者也有可能是他拖着不给你发应得的那部分工资,这种情况下,老板可是要赔钱给你的。具体怎么算?就是看你在这家公司待了多久,每过一年就给你一个月的工资当作补偿金,不满半年的话就只给你半个月工资。
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    4 16小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    试用期离职,若员工主动可能无赔偿;如因单位原因,需补偿。单位过错包括未提供相应劳动保护或条件、没按时发工资等,补偿方式为按工龄计算,每满1年给1个月工资,不足6个月则补半个月工资。
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    1 18小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    试用期里辞职通常情况下都是自己不想干了,那这种情况的话公司就不用给你赔钱了。不过如果是因为公司有啥做错事让你不开心不得不离开的原因,比如说没按照咱们之前签好的合同上说的那样提供安全保障、干活环境这些东西,或者是没按时给够你应得的那份工钱之类的事情,那么这个时候公司可是要负责的。这时候他们就要给你一些经济补偿金。具体怎么算?就是看你在这家公司待了多久,每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。要是还不到半年的话,也会给你半个月的工资作为补偿。
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    7 18小时前
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