劳动合同有误怎么办

劳动合同出错需视情况而定。首先要弄清错误的性质和影响。若只是轻微的书写问题，例如错别字、日期偏差等不影响合同核心内容及双方权利义务的，当事人可以协商改正并签字或盖章确认。要是错误涉及到重要条款，如薪资、工时、工作地等，则需双方协商重签或签订补充协议来修正。若一方因错误遭受重大损失，且无法协商解决，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让有关部门依据事实和法律作出裁决。但要记得，维权时必须提供有力的证据以证明合同确实存在错误及其造成的损失。

关于劳动合同里出现错误怎么弄。首先得搞清楚这个错到底严不严重。比如说就是写错了个字儿或者日期写差了那么一两天之类的小问题，这都不会影响到合同里真正重要的那部分内容和我们各自享受的权益和承担的责任的话，那咱们就可以商量着把它改过来然后在改正过的地方签上大名或者盖个章，这样就行。如果说这个错儿是大点儿比如薪水、上班时间啥的重要条款出问题了，那咱们俩就要坐下来好好谈谈，看看能不能重新签个新的劳动合同或者签个补充协议来纠正这个错儿。要是你觉得这个错儿让你吃了大亏，而且跟对方谈也没结果的话，那你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，让他们来评判一下这个事儿，看看到底谁对谁错，该怎么办。不过你得记住你要提出你的诉求，那就得拿出真凭实据来证明这个合同确实是有毛病的，并且这个毛病给你造成了多大损失。

关于劳动合同里出现了小问题，这得看具体啥状况来处理。首先要弄清这个小问题到底出在哪儿，对咱们这合同又会起到多大的影响。比如说，要是只是些小地方写错了，比如把“的”写成“地”或者日期上有点小误差之类的，这些都不会影响到合同的主要内容和我们大家各自应该承担的责任和享受的权利的话，那咱们就可以商量着把它改过来，然后在改过的地方签个名或者盖个章，这样就算搞定。但是如果这个小问题涉及到了合同中的重要部分，比如工资多少工作时间怎么安排工作地点在哪儿等等这些跟实际利益密切相关的东西，那咱们就得坐下来好好谈一谈，看看能不能达成共识，重新签一份新的合同或者签一份补充协议来纠正这个错误。当然如果有一方觉得这个小问题已经严重损害了他们的利益，而且经过协商还是解决不了的话，那他们就可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，让有关部门根据实际情况和相关法律法规来做出公正的判断。不过在提出诉求的时候，一定要准备好足够的证据，证明这个合同真的有问题，并且给自己造成了实际的损失。