拍卖费用由谁承担

[律师回复] 开发商应承担维修责任，若严重影响居住安全，可诉至法院要求退房并赔偿损失。可先协商，协商不成走法律途径。

[律师回复] 若合同承诺未达，可先与对方协商，要求其履行或采取补救措施；协商不成，可考虑通过诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这不合规。可向警方询问案件缘由，若遭拒，可向上级部门反映或委托律师与警方沟通，要求其依法告知，以保障自身合法权益。

[律师回复] 这种情况可要求房东双倍返还定金。先与房东协商，若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这种情况可能构成违约，需双倍返还定金。建议与买方协商，看能否达成和解，减少损失，不然可能面临诉讼风险。

[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这要看具体情况，如门的位置是否合理等。双方可能都有责任。可先协商赔偿，协商不成可向法院起诉，由法院判定责任比例和赔偿金额。

[律师回复] 法律分析：
一方以精神病为由坚持不离婚时，另一方通过诉讼解决需先鉴定其精神状态。未达无民事或限制民事行为能力程度可直接起诉证明感情破裂，达此程度则由法定代理人代为诉讼。诉讼中法院会综合实际与感情状况判决。
提醒：
离婚时要注意准确鉴定对方精神状态，不同程度的精神病对诉讼流程及结果影响不同。同时，证明夫妻感情确已破裂的证据要充分，如长期分居的相关证据等，以增加胜诉几率。若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 婚内父母赠与的个人房产，大多归受赠子女个人所有。在婚姻存续期间，要是一方父母清楚地表明是赠与这一方的房产，那就相当于只给了自己孩子，这房产就属于受赠子女的个人财产，跟夫妻共同财产没啥关系。可要是父母在赠房时没说只给一方，或者赠与合同里也没注明只归一方所有之类的情况，通常就会被认定为夫妻共同财产，到离婚的时候，另一方就有权利去主张分割。所以，重点就在于父母赠与时的那个明确意思表示，要是有明确约定就按约定来处理，要是没有，那就可能会被当成夫妻共同财产。就好比父母买了套房子，明确说只给儿子，那这房子就归儿子个人；要是没说，那可能就会被认为是夫妻共同的。

[律师回复] 法律分析：
父母离婚时，成年子女虽不必然有选择跟谁的权利，但父母可协商其生活安排等事宜，法院会综合多因素判决。这体现了法律在尊重成年子女意愿的同时，也注重保障其利益和维护家庭稳定。例如，若成年子女学业在某一地，可能更倾向于与该地的一方共同生活，父母可据此协商。
提醒：
父母离婚时，成年子女要明确自己的意愿和需求，积极与父母沟通协商。同时，要了解法院判决的依据和因素，避免因自身权益受损而不知如何维权。不同案情下，法律处理方式可能不同，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
在车辆事故中，关于打车费的承担有着明确规定。己方全责时需自行负责打车费，对方全责则对方承担己方合理打车费，且必须是处理事故期间因车辆维修等必要原因产生的合理费用，就医期间的打车费也应由责任方承担。保留好打车凭证等证据至关重要，这是主张打车费的关键。
提醒：
在车辆事故后，要明确打车费的承担方，及时保留好打车凭证。若双方对打车费有争议，应先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径，避免因证据不足或处理不当而导致自身权益受损。不同案情可能有不同的解决方案，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 如果房产是夫妻共同财产，先划分夫妻共同财产部分，房产的一半属于老头的遗产。对遗产有遗嘱按遗嘱继承；没有遗嘱，老头的配偶、子女、父母等第一顺序继承人参与继承，可以考虑平分这部分房产份额。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 五保户的财产一般归集体所有，侄子无权继承。政府说法有依据。这种情况，侄子应将不当所得退还。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 取保候审担保人不必须是吃财政或企业法人。只要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限制，有固定住处和收入就行。

[律师回复] 无证驾驶摩托车撞人，需承担民事赔偿责任，可能还涉及行政甚至刑事责任。应积极赔偿伤者，配合警方调查处理。若构成犯罪，会被依法追究。

[律师回复] 公租房承租人的赔偿权利需视具体情况而定。如因出租方原因导致损失，可主张相应赔偿。若遇纠纷，可收集证据，通过协商或诉讼等途径解决。

[律师回复] 遗嘱有效，按遗嘱执行。老太太有相应权利。子女告老太太不合理。可协商或诉讼解决，由法院依法判定各方权益。

[律师回复] 通常由买卖双方协商确定谁来支付。一般情况下，可约定由买方承担。但具体还需根据合同约定和当地交易习惯来确定，以合同约定为准。

[律师回复] 工伤住院护理费一般由用人单位承担。若用人单位已缴纳工伤保险，符合规定的部分由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付。具体可根据实际情况确定。