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公司辞退是劳动法第几条?
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企业辞退员工是《劳动法》第几条？
是《劳动法》46条的规定，如果没有合法的方式解除劳动合同，应当支付经济补偿金，一般根据劳动者在单位工作的时间长短来认定应当支付的经济补偿金数额，工作越长支付越多，反之越少。
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劳动纠纷
将近过年不让辞职咋办
[律师回复] 将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办您好，这个情况，你通知到位直接走就行，注意做好交接工作。
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辞退员工劳动法第38条有什么?
劳动法第38条主要是规定了针对于用人单位和员工之间解除劳动合同的相关条件。一般来说是用人单位如果有相关的情，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位索取一定的经济赔偿。
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劳动纠纷保证与第三人提供的担保并存的，其中一人承担了担保责任，无权向另一个担保人追偿。早。保证与第三人提供的担保并存的，其中一人承担了担保责任，无权向另一个担保人追偿。我鸡。
[律师回复] 你需要咨询什么问题？我看了半天没看懂
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想了解，应届生刚工作三个月了被辞退了怎么办
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想了解，民法典第一千零七十九条规定的是什么内容
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人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
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民法典第一千零七十九条第三款的内容是什么
[律师回复] 你好民法典》第一千零七十九条第三款的内容是：有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
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劳动法第几条规定员工有病期间不的辞退员工
当劳动者因病困扰，并在法定医疗期内接受治疗时，其雇主不得解除与其的劳动关系。我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或因工作导致非工伤伤害，且在医疗期内，应受到法律的全面保护，雇主不得随意辞退。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止他们在疾病或伤害期间遭受不公正待遇。
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劳动纠纷房地产公司破产了，职工工资一年多没发怎么办，管理人把职工排在第三位。
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最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定第十九条的内容，想了解：追加被执行人后，原被执行人的责任如何分担？
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[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因提出辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。你可以直接写一份辞职报告，说明因健康原因需要辞职，并明确提出最后工作日期。报告中应包含个人信息、辞职原因、离职日期及表示愿意配合完成工作交接的意愿。记得签名并注明日期，确保报告正式且具有法律效力。如果单位同意你提前离职，可以协商确定最终离职时间。
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《劳动法》辞退赔偿第47条规定是如果存在着非法辞退等相关的情况，那么是需要支付赔偿金。赔偿金是属于经济补偿金的两倍。在计算的时候是劳动者工作的时间达到一年，那么就需要支付两个月的本人工资。
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劳动纠纷公司上班半年未签劳动合同未缴社保公司乱罚款被迫辞职骗公司说去照顾我奶奶要求公司赔偿双倍工资合法吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。
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旷工一天被辞退合法吗
[律师回复] 旷工一天被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度需要经过合法程序制定并告知员工。其次，旷工是否达到严重程度，需要结合旷工对单位的影响、岗位性质等因素综合考量。实践中，连续旷工三天以上通常被视为可以解除劳动合同的合理期限。因此，仅旷工一天就被辞退，除非有特殊情形，否则可能被认定为违法解除。建议先与单位沟通，了解规章制度的具体内容，必要时可寻求法律援助。
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公司给员工没有签劳动合同，现在被辞退的员工要双倍工资补偿
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退员工可要求支付双倍工资补偿，建议先劳动仲裁，不满意可向法院起诉。
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辞退n+几
辞退员工补偿标准是企业与员工解除劳务协议时，应给予员工的经济补偿。补偿标准受法律法规和合同条款影响，形式多样，一般分为“n+1”和“2n”两种，根据实际情况选择补偿方式。
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劳动纠纷试用期间辞职有没有工资
[律师回复] 在试用期间辞职能否得到薪水呢？答案无疑是肯定的。只要劳动者在试用期间付出了劳动，他们就理应获得与之相应的报酬作为回报。雇主必须依照劳动者实际完成的工作日数以及事先协定好的工资水准来计算并支付其薪酬。若雇主拒绝支付相关费用，那么这就是明显的侵害劳动者权益的行为。
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我在侧第5第6两根肋骨骨折，能拿到多少补偿？
[律师回复] 肋骨骨折的赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等。如果构成伤残，还需支付残疾赔偿金。具体金额需根据当地经济水平和医疗费用标准来计算评估。
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楼下老说我噪音太大，第一次说，我都很小心了，关键他说的时间，有时我都不在家，怎么办
[律师回复] 遇到楼下邻居反映噪音问题，首先要确认是否真的存在噪音超标的情况。如果对方反映的时间你确实不在家，可以解释清楚，并建议对方记录具体时间，以便你自查或请第三方检测。同时，可以主动与物业沟通，了解是否有其他邻居也有类似反映，看是否是建筑结构导致的声音传播问题。如果问题依旧无法解决，可以建议对方通过正规渠道进行噪音检测，并根据《中华人民共和国噪声污染防治法》 规定，向环保部门或城市管理综合执法部门投诉。必要时，也可以通过法律途径解决纠纷。
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