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我能否以公司降薪为由申请补偿?

3.4w浏览 匿名 2024-12-18 山东青岛
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公司以员工不称职为由降薪吗
公司以员工不称职为由降薪吗?此时,单位可以单方面降薪。员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。单位单方面随意降薪不符合法律规定,员工可以申请劳动仲裁。
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老人由于物业责任摔伤,导致10级伤残,鉴定上写护理期18个月,是指只给18个月,还是鉴定后再给18个月
[律师回复] 老人由于物业责任摔伤,导致10级伤残,鉴定上写护理期18个月,是指只给18个月,还是鉴定后再给18个月


在处理涉及人身损害的法律问题时,特别是在涉及护理期的情况下,理解护理期的定义和适用是至关重要的。根据现有的法律指导意见和司法实践,护理期的确定通常基于受害人的医疗状况和康复需要。

在您提到的案例中,鉴定上写明的护理期为18个月。通常情况下,这意味着从伤后开始计算的18个月内,受害人需要持续的护理。这一护理期的确定是基于医疗鉴定和医嘱的评估,表明在此期间受害人需要他人的帮助以完成日常生活活动。

需要注意的是,护理期的确定并不意味着从鉴定完成后再开始计算18个月,而是从受伤后的某个时间点开始计算。在司法实践中,护理期的起点往往与受害人伤情的初步稳定或者出院时间相关,具体情况可能会有所不同。因此,护理期的计算应仔细参照鉴定意见和相关医疗记录。

如果在护理期的长短上存在争议,通常可以通过进一步的医学鉴定或法律咨询来解决。这种鉴定会考虑受害人当前的健康状况和康复进展,以确保护理期的合理性和必要性。
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公司降薪我提出辞职有补偿吗
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调岗降薪怎么为权
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公司以降薪为由被迫员工离职是否违法
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