公司辞退三方员工怎么赔偿

公司要是辞退那些签了三方协议的员工，得看具体情况来决定赔不赔钱。要是因为员工自己犯错被辞退了，那公司就不用给赔偿。可要是没啥过错就被辞退了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿，是按照员工在咱们公司工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但没满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是公司没按照规定给员工付赔偿金，员工就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

公司要是辞退那些与第三方签订协议的员工，那得依据具体情形来确定是否赔偿。要是因为员工自身有过错而被辞退，那肯定是不用给赔偿的；可要是没啥过错就被辞退了，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是公司没按照规定支付赔偿金，员工完全可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，好好地维护自己的合法权益。

公司要是辞退那些签了三方协议的员工，得根据具体的情形来决定要不要赔偿。要是因为员工自己犯错被辞退了，那公司就不用给赔偿。但要是没有任何过错就把员工给辞退了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
经济补偿，是按照员工在本公司工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但还不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
如果公司没有按照法律规定给员工支付赔偿金，员工就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。
总之，公司在辞退三方员工时，一定要清楚相关的法律规定，避免出现不必要的纠纷。

公司要是辞退那些签了三方协议的员工，那得根据具体的情形来决定要不要给赔偿。要是因为员工自己犯了错被辞退的话，那公司就不用给赔偿；可要是没啥过错就把员工给辞退了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
这个经济补偿，是按照员工在咱们公司工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还没满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是公司没有按照法律规定给员工支付赔偿金，员工可别忍气吞声，完全可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，一定要好好维护自己的合法权益。可不能让公司随随便便就把自己的权益给侵害了，咱得懂得用法律武器来保护自己。