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临时工可以仲裁吗

劳动纠纷

3w浏览匿名 2024-12-23 河北廊坊

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律师解答共5条

廊坊谈判顾问

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临时工可以仲裁。只要与用人单位存在劳动关系，临时工就享有劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。若临时工与用人单位发生劳动争议，如未按时足额支付工资、未缴纳社保等情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，需准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行裁决结果。
总之，临时工在合法权益受到侵害时，有权利通过仲裁途径来维护自己的权益。

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1 12-23
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临时工是可以进行仲裁的。只要和用人单位有劳动关系，那临时工就跟其他劳动者一样，享有合法权益，像能拿到劳动报酬，还有休息休假之类的。要是临时工和用人单位闹起劳动争议，比如没按时足额给工资，没给交社保等等这些情况，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
申请仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的东西。仲裁的流程包含提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等这些环节。而且仲裁裁决是有法律效力的，用人单位得按照裁决结果去履行。
总的来说，临时工要是自己的合法权益被侵害了，完全有权利通过仲裁这种途径来保护自己的权益。

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1 12-23
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临时工是可以进行仲裁的。只要与用人单位建立了劳动关系，那么临时工就拥有劳动者的合法权益，像能获得劳动报酬，还有休息休假等这些权益。要是临时工和用人单位出现了劳动争议，比如说用人单位没按时足额支付工资，或者没给临时工缴纳社保之类的情况，临时工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
在申请仲裁的时候，一定要准备好能证明劳动关系的证据，像是劳动合同、工资发放的记录、工作证之类的。仲裁的流程包含提交仲裁申请、受理、开庭审理以及裁决等这些环节。而且仲裁裁决是具有法律效力的，用人单位必须要履行裁决的结果。
总之，当临时工的合法权益受到侵害的时候，是有权利通过仲裁这种途径来维护自己的权益的。

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8 12-23
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原来临时工也能仲裁。只要和用人单位搭上线，那临时工就妥妥拥有劳动者的合法权益，像拿劳动报酬、享受休息休假这些都不在话下。要是临时工和用人单位闹起劳动争议，比如工资没按时足额到账，社保没给交之类的情况，就可以向劳动争议仲裁委员会递交申请去仲裁。
申请仲裁的时候，得把能证明劳动关系的证据准备像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。仲裁流程那可是一套一套的，有提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等等环节。而且仲裁裁决那可是有法律效力的，用人单位必须得履行裁决结果。
那要是临时工的合法权益被侵害了，可千万别忍气吞声，一定要勇敢地通过仲裁这个途径去维护自己的权益，让那些侵害行为无处遁形。
临时工申请仲裁的流程大概需要多久？
通常来说，临时工申请仲裁的流程所需时间并不固定，这会受到诸多因素的影响，比如案件的复杂程度、仲裁委员会的工作效率等。一般情况下，从提交仲裁申请到最终裁决下达，可能需要几个月的时间。如果案件较为简单，证据清晰，可能会相对快一些；但如果案件复杂，涉及多方利益纠葛，可能就需要更长的时间来进行审理和裁决。

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1 12-23
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临时工那可是可以去仲裁的。只要跟用人单位之间有那么一层劳动关系在，临时工就跟其他劳动者一样，享有各种合法权益，像能拿到劳动报酬，也能好好休息休假啥的。要是临时工跟用人单位闹起劳动争议了，比如说用人单位没按时足额给发工资，或者没给缴纳社保之类的情况，那临时工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁的时候，一定要把能证明劳动关系的证据准备就像是劳动合同、工资发放的记录、工作证之类的东西。仲裁的流程包含提交仲裁申请、被受理、开庭审理以及做出裁决等等这些环节。仲裁裁决可是有法律效力的，用人单位可不能耍赖，得老老实实地履行裁决的结果。
总之，临时工要是觉得自己的合法权益被侵害了，完全有权利通过仲裁这个途径来好好维护自己的权益，可别觉得自己是临时工就没办法，咱得懂得用法律武器来保护自己。

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2 12-23