用人单位辞退怀孕员工补偿标准是多少

若雇佣方在员工孕期内进行解雇，无疑构成了严重的违法行为，即违反劳动合同规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业需向该员工支付相应的赔偿金额作为对其权益受损的弥补和保障。关于这笔赔偿金数额的计算方式，主要参照的是我国的经济补偿标准，并且需要乘以2这个倍数。具体来说，经济补偿的计算依据是员工在当前所在公司的服务年限，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。如果服务时间超过6个月但不足一年的话，则按照一年的标准来计算；而如果服务时间还未达到6个月，那么将给予半个月的工资作为补偿。对于因怀孕而遭到解雇的员工而言，他们通常能够获得比上述经济补偿更高的两倍赔偿款。

假如公司把怀孕了的员工给炒了的话，这就是违法解除了你们之间的劳动合约他们就得按照《劳动合同法》规定，给你一大笔赔偿金。这个赔偿金究竟是怎么算出来的。根据法律规定，赔偿金就是你在这家公司干活过的时间，按照每干一年付给你一个月的工资来算。如果你已经干了六个月以上但还没到一年的话，那就算作一年；要是你只干了不到六个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。所以说，如果你是因为怀孕而被公司开除的话，通常情况下都能得到比上面说的那个经济补偿多出一倍的赔偿金。

用人单位解雇孕妇属违法行为，须向其支付双倍赔偿金，数额参照《劳动合同法》规定的经济补偿额翻倍。经济补偿以员工在公司服务年限为依据，每满1年付1个月工资，不足6个月则付半个月工资。因此，孕妇被解雇可获双倍经济补偿。

要是公司把怀孕的你给解雇了的话，那这就叫做违反了你们签的劳动合约得按照《劳动合同法》来给你赔钱。这个赔偿就是按照你在这家公司干活儿的时间长短来算的，如果你工作满一整年的话，他们应该给你一个月的工资作为补偿；如果超过半年但还不到一年那就按一年来算了；要是不到半年就得给你半个月的工资咯。这样说假如你被解雇时已经怀孕了，那么你通常就能拿到比上面那条法律规定的更多的钱作为补偿。