不同意调岗赔偿怎么算赔偿金额

若您对所提出的岗位调整表示反对，且雇主由于此原因而解除了与您之间的劳动合同，那么关于赔偿金额的计算通常将取决于您在该机构中所进行的工作年数以及每月所得薪资。通常情况下，对于每一年的全职工作经历而言，雇主有义务支付相当于一个月工资的经济补偿；对于超过六个月但不足一年的工作时间，将被视为一整年来计算；而对于少于六个月的工作时间，雇主仅需支付相当于半个月工资的经济补偿。然而，若雇主违反了相关法律法规，擅自解除与您之间的劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的双倍数额向您支付赔偿金。

如果你觉得换岗位不好的话，那么雇主可能会因为这个原因和你解约。不过，他们得给你点钱做为补偿。这笔钱怎么算。主要看你在这家公司干了多久，还有每个月能赚多少钱。一般来说，如果你在这里干满了一整年，雇主就得付你一个月的工资当作是经济补偿；如果你在这里干了半年多但还不到一年，那就按一年来算；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资当补偿。但是，如果雇主是违法跟你解约的话，那他们就得多赔你一倍的钱，也就是按照经济补偿标准的两倍来给你。

若您对调岗不同意，公司可因此解雇您。赔偿需根据您在此单位的工龄和月薪来定。正常情况下，每一年工龄对应一个月工资的赔偿；不足一年则按一年算；若不足半年，则给予半个月工资的赔偿。若公司是违规解雇，您将得到双倍赔偿。

如果你不愿意换岗位，然后公司就解雇了你的话，那么算算赔给你多少钱。这要看你在这个公司待了多长时间以及你每个月挣多少钱来决定的。通常情况下，你在这家公司每多干一年，他们就得付给你一个月的薪水作为赔偿费。比如说，你干了半年以上但是没到一整年，那就算你干了一年；要是你只干了不到半年，那他们就得付给你半个月的薪水作为赔偿费。当然，如果是公司无缘无故地把你给开除了，那他们就得多付给你一倍的赔偿费，也就是按照上面说的那个标准再乘以2来算。