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竞业协议补偿金按月支付吗

3.3w浏览 匿名 2024-12-24 山东菏泽
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律师解答 共4条
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    竞业协议中关于补偿金支付方式的安排并不是必须固定为月度支付形式。事实上,在我国现行法律法规的规定框架下,竞业限制补偿金的支付方式可以由各用人单位与劳动方进行充分友好协商后予以具体确定。
    其中,比较常用的几种支付策略包括按月支付、一次性支付以及按照季度周期来计付等等。当然,如果双方在签署竞业协议时已经对补偿方式作了明确的约定且约定为按月支付,那么理应依照此种约定严格执行。
    然而,若当时并没有对此做出详尽规定,只要在竞业限制期限之内,用人单位能够向劳动者提供相应的经济补偿,便可视为符合相关法律要求。
    值得特别强调的是,竞业限制补偿金的具体金额标准通常不应低于劳动者在劳动关系解除或终止之前12个月内的平均工资的30%。倘若月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准,则需按照该地区的最低工资标准来支付。
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    7 12-24
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    关于竞业协议里提到的补偿费,它不一定非要每个月都发给你。在国家的法律法规这就是这么规定的,关于这笔钱到底怎么给,其实用人单位和你都可以自己商量着来。有些公司会选择每个月都给你,也有的会一下子给你,甚至还有些公司是选择每个季度发一次。但是如果你们之前在签竞业协议的时候已经说好了要每月发一次的话,那就得按约定来了。要是没具体规定的话,只要在你禁业期间,他们给你补上这部分费用就行。不过要注意的是,他们付给你的那笔补偿费可是不能比你最后12个月工作时赚到的平均工资的30%还少。如果这个30%还不到你工作所在地的最低工资水平的话,那就得按照那个地方的最低工资标准来算。
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    1 12-24
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    这个竞业协议里的补偿金可不是只能每月给。我们国家的法律规定里,这个竞业限制补偿金的支付方式,是可以由用人单位跟自己商量着来的。平时见得比较多的支付方法可能就是每月付,还有一次性付清的,甚至有的公司会选择每季度给一次。要是在签竞业协议的时候已经明确说好要按月给了,那就得按照约定来。如果当时没说清楚的话,只要用人单位在竞业限制期间里给发点钱作为补偿就行了。不过这里得提醒大家一下,竞业限制补偿金的金额一般来说不能比在解除或终止劳动合同时前12个月的平均工资低过30%。如果这个月平均工资的30%还不到劳动合同履行地的最低工资标准的话,那就得按照那个地方的最低工资标准来算。
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    6 12-24
  • 菏泽答疑法务
    菏泽答疑法务
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    竞业协议补偿金并非必须每月支付。
    根据中国法律,补偿金的支付方式可通过双方商定实现,常用支付方式包括月付、一次性付或季付。如协议中有具体按月支付的约定,应照办不误;若无约定,则用人单位只需保证在竞业期内分阶段给予劳动者相应经济补偿即可。不过需谨记,补偿金标准通常不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%。若此标准低于当地最低工资标准,则以该标准为准。
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    9 12-24
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