合同没到期就辞职有什么后果

当合同还没到期就选择辞职时，通常会面临一些后果。
从违约责任方面来看，如果劳动合同里有服务期的约定或者竞业限制条款，那你要是提前辞职，就很可能构成违约，得按照约定向用人单位支付违约金。
在工资结算方面，用人单位肯定会按照你实际工作的时间来给你结算工资的，不过，要是你的突然辞职给单位造成了损失（当然得有证据证明存在损失才行），他们可能会扣除这部分费用。
办理离职手续也很重要，你得依法去办理，像工作交接之类的都得做好。要是不办理，给单位带来了损失，单位是有权要求你进行赔偿的。
还有档案与社保方面，这可能会影响到档案转移以及社保停缴等手续的办理进度。不过，根据法律规定，员工是有辞职的权利的，只是需要提前通知用人单位，试用期要提前3日，正式员工则要提前30日书面通知，这样就能避免一些不必要的纠纷。

在合同未到期就选择辞职的话，会有这些后果。
首先是违约责任方面，如果劳动合同里有服务期的约定或者竞业限制条款，那你提前辞职就可能构成违约，得按照约定向用人单位支付违约金。
其次是工资结算，用人单位会按照你实际的工作时间来结算工资，不过，如果因为你突然辞职给单位造成了损失（前提是得有证据证明存在损失），可能就会扣除这部分费用。
然后是离职手续，你必须依法办理离职手续，像工作交接之类的。要是不办理，给单位造成了损失，单位就有权要求你进行赔偿。还有档案与社保方面，可能会影响到档案转移以及社保停缴等手续的办理进度。不过，根据法律规定，员工是有辞职的权利的，只是需要提前通知用人单位，试用期要提前3日，正式员工要提前30日书面通知，这样就能避免一些不必要的纠纷。

要是在合同还没到期就选择辞职，那可能会引发一些后果。
先说违约责任方面，如果劳动合同里有关于服务期的约定，或者存在竞业限制条款，你要是提前辞职了，那很可能就构成违约，得按照约定向用人单位支付违约金。
再说说工资结算，用人单位肯定得按照你实际工作的时间来给你结算工资，不过，要是因为你突然辞职给单位造成了损失（当然，得有证据证明存在损失才行），那他们可能会扣除这部分费用。
还有离职手续，你必须得依法去办理，像工作交接之类的。要是不办理，给单位带来损失了，单位就有权利要求你进行赔偿。
另外，这还可能会影响到档案转移和社保停缴等手续的办理进度。不过，按照法律规定，员工是有辞职的权利的，只不过，得提前通知用人单位，试用期的话提前3天，正式员工得提前30天书面通知，这样就能避免一些不必要的纠纷。总之，辞职可不是一件小事，可得考虑清楚，别给自己和单位都带来不必要的麻烦。

合同未到期时辞职的事儿。就说那违约责任，就好比你跟单位签了个服务期协议，规定你得在这儿干满三年，结果你干了两年就拍拍屁股走人了，这就违约，那违约金可得乖乖掏出来给单位。再说说工资结算，单位肯定得按你实际工作的天数给你发工资，可要是你突然就撂挑子不干了，给单位造成了损失，那人家可不会就这么算了，说不定就得从你工资里扣掉那些损失费用，就像你突然离职导致项目延期，给单位带来了经济损失，那这笔钱就得你出。
再说那离职手续，工作交接那可是必须的，你得把手上的活儿都交接清楚，不然单位后续工作咋开展。要是你不办，给单位造成了损失，单位绝对有权利让你赔偿。还有档案与社保的事儿，你突然一走，这档案转移和社保停缴的手续可就麻烦，搞不好还会影响你后续的就业。不过，我员工确实是有辞职的权利，只要按照法律规定，试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知单位，就能避免不少不必要的纠纷。就像你要搬家去别的城市，提前跟单位说一声，大家也好有个准备，别到时候搞得大家都不愉快。