上海公司不续签合同是按底薪赔偿吗

在上海，当公司不打算续签劳动合同的时候，这赔偿的计算基数可不一定就是底薪。要是到了劳动合同期满，公司不跟我续签，那经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资，这里面可包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性的收入。
不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付的年限最多也不能超过十二年。就比如说，某劳动者在上海的公司工作了好多年，到合同期满公司不续签了，那得先算出他过去十二个月的平均工资，要是这个平均工资超过了所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那赔偿的时候就按三倍的数额来，同时还要看工作年限，最多给十二年的补偿。

在上海，公司不续签劳动合同时，赔偿计算基数不一定是底薪。当劳动合同期满公司不续签，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不能超过十二年。

在上海，公司要是不跟我续签劳动合同，这赔偿的计算基数可不一定就是底薪。要是到了劳动合同期满，公司不打算续签，那经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资，这里面包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴之类的货币性收入。
不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付的年限最多不能超过十二年。这就像是给劳动者的一份保障，让他们在劳动合同结束的时候，能得到应有的补偿。

在上海，这公司不续签劳动合同的事儿可得弄清楚。就拿经济补偿来说，那可不是简简单单的底薪。比如说有个员工在一家公司干了五年，到劳动合同期满公司不续签，这时候经济补偿就得按他在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。
要是这个员工的月工资特别高，比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那可就不一样，向他支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最高不能超过十二年。就好比有个员工月工资高达两万元，而本地区上年度职工月平均工资是五千元，那超过三倍的部分就不算在经济补偿里，只能按五千元的三倍，也就是一万五千元来计算经济补偿，并且最多支付十二年。所以，员工们可得清楚自己的工资情况和相关法律规定，别到时候吃了亏都不知道。