劳动合同八年后到期不续给多少赔偿

当劳动合同到期时，如果单位不打算续签，按照《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如说，你已经在单位工作了八年，那么单位就应该支付给你八个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而，需要注意的是，如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，通常情况下，单位是不需要支付经济补偿的。这是因为劳动合同的续签与否主要取决于双方的意愿。但如果是单位存在降低劳动条件等不合理的行为，导致劳动者不得不不续签劳动合同，那么单位依然需要支付经济补偿。这种情况下，单位的行为是违反法律规定的，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿，以维护自己的合法权益。

当劳动合同到期时，如果单位不决定续签，依据《劳动合同法》的规定，会按照劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。假设你已经工作了八年，那么单位就应当支付给你八个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。
然而，如果是劳动者自己主动提出不续签劳动合同，通常情况下，单位是不需要支付经济补偿的。但要是单位存在降低劳动条件等行为，从而致使劳动者不愿意续签，那么单位依然需要支付经济补偿。

当劳动合同到期，如果单位不决定续签，按照《劳动合同法》的相关规定，经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。就像你，已经工作了八年，那单位就应该给你支付八个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自己主动提出来不续签的话，通常情况下，单位是不需要给支付经济补偿的。但是，如果是单位存在降低劳动条件之类的情况，导致劳动者不得不不续签的，那单位还是得给支付经济补偿的。这就是关于劳动合同到期后单位是否需要支付经济补偿的一些规定，大家可得清楚明白，可别因为这些事儿弄糊涂。

劳动合同到期的事儿。就拿你工作了八年的例子来讲，要是劳动合同到期，单位不打算续签，那按照《劳动合同法》的规定，单位就得给你经济补偿。这经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付你一个月工资。你工作了八年，那单位就得给你支付八个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是反过来，是你自己主动提出不续签劳动合同，一般情况下，单位就不用给你支付经济补偿。不过，如果是单位存在降低劳动条件之类的情况，导致你不得不不续签的话，那单位还是得给你支付经济补偿。比如说单位把你的工资给降低了，或者工作环境变得特别差，让你没法继续在那工作下去，这种情况下单位就得负责。
再举个例子，就像有个员工，他在一家公司干了五年，劳动合同到期了，单位不续签，那单位就得按照规定给他五个月工资的经济补偿。要是这个员工自己不想续签，可单位之前偷偷把他的工资给降了好多，那员工不愿意续签了，单位还是得给人家经济补偿。所以，这劳动合同到期的事儿，可得弄清楚，别到时候吃亏。