入职不足一个月没签劳动合同怎么办

在入职后的短短一个月时间里，如果还没签订劳动合同，你首先可以尝试与用人单位进行友好协商，争取让他们尽快签订。要是协商的结果不尽如人意，那你就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会督促用人单位在规定的时间内把劳动合同给签了。按照法律的规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且必须在一个月之内签订书面的劳动合同。要是超过一个月但还不满一年都没和劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这期间，你一定要好好留存好与工作相关的各种证据，像考勤记录、工资发放的凭证等，这些东西在以后你要维护自己的合法权益的时候可太有用。要是用人单位拒绝签订劳动合同，或者还有其他一些违法的行为，你完全有权利依法去申请劳动仲裁，通过合法的途径来保护自己的权益。

入职还不到一个月且未签订劳动合同的话，你可以先找用人单位去商量着把合同签了。要是商量不好，那就可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位在规定的时间内把劳动合同给签了。按照法律来讲，用人单位从开始用工的那天起，就跟劳动者建立起劳动关系了，应该在一个月之内把书面劳动合同给订好。要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。你得把工作相关的证据好好保存着，像考勤记录、工资发放的凭证之类的，这些以后要是需要维权就能用上。要是用人单位不愿意签劳动合同，或者还有其他违法的行为，你是有权利依法去申请劳动仲裁的，这样就能维护好自己的合法权益。

要是你入职还没到一个月，可别着急。要是还没签劳动合同，你首先可以跟用人单位好好商量商量，争取把合同给签了。要是商量半天都没个结果，那你就可以去找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙督促用人单位在规定的时间内把劳动合同给签了。咱得知道，根据法律的规定，用人单位从开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系，而且得在一个月之内把书面的劳动合同给订好。要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同的话，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。所以，你可得把跟工作相关的证据好好留存着，像什么考勤记录、工资发放的凭证之类的，这些以后要是需要维权的话，可都能派上大用场。要是用人单位就是不签劳动合同，或者还有其他违法的行为，那你完全有权利去依法申请劳动仲裁，一定要好好维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。

刚入职还不到一个月，要是还没签劳动合同，你可以先去找用人单位商量着把合同签了。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，让用人单位在规定时间内把劳动合同签了。按照法律来说，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立起劳动关系，得在一个月内把书面劳动合同给签了。要是超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。你得把工作相关的证据好好留着，像考勤记录、工资发放的凭证之类的，以后要是需要维权，这些东西可有用。要是用人单位不签劳动合同或者还有其他违法的行为，你完全有权利去申请劳动仲裁，好好维护自己的合法权益。