协商解除赔偿标准是多少

1. 协商解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

2. 若用人单位违法解除，如未提前30天通知或未给经济补偿等，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3. 具体赔偿金额根据工作年限和月工资确定。如工作5年、月工资5000元，正常补偿25000元，违法解除赔50000元。劳动者应清楚权益争取赔偿。

协商解除劳动合同的时候，赔偿标准大概是这样的：经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过要是用人单位违法解除劳动合同，像没提前三十天通知劳动者，或者没给经济补偿之类的情况，劳动者就可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。具体能赔多少钱，得看劳动者的工作年限、月工资这些实际情况。

协商解除劳动合同的赔偿标准，那可有着明确规定。劳动者在本单位工作多少年，满一年就给一个月工资的经济补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果用人单位违法解除，像没提前三十天通知劳动者，或者没给经济补偿之类的情况，那劳动者就可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。具体能赔多少，得看劳动者的工作年限和月工资等实际情况，得好好算一算。

协商解除劳动合同的赔偿标准一般如下：
1. 经济补偿计算标准：
    （1）劳动者在本单位工作每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
    （2）工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。
    （3）工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    （4）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除的赔偿标准：
    （1）若用人单位存在违法解除情形，如未提前三十天通知劳动者，或者未支付经济补偿等。
    （2）劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 具体赔偿金额：
需根据劳动者的工作年限、月工资等实际情况确定。

协商解除劳动合同的赔偿标准是依据劳动者在单位的工作年限来定的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付经济补偿给劳动者。要是工作时长在六个月以上但不满一年的，就按一年计算补偿；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位有违法解除的情况，像没有提前三十日通知劳动者、未支付经济补偿等，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。赔偿数额最终要根据劳动者的工作年限、月工资等实际状况确定。
解决措施和建议：

1. 劳动者应仔细核对自己的工作年限和月工资，保留好相关证据。
2. 若遇到用人单位违法解除合同的情况，及时通过合法途径，如劳动仲裁等维护自己权益。
3. 用人单位应严格遵守相关法律规定，避免违法解除合同造成不必要的损失。