公司倒闭员工工资付不了怎么办

公司倒闭，可员工工资还没给。那员工可以通过这些办法来维护自己的权益。要是公司进入了破产清算程序，那它得优先把员工工资这类劳动债权给清偿了。要是公司已经在进行破产清算，员工就得赶紧向破产管理人去申报债权，然后参与破产分配。要是公司没进入破产程序，员工就可以向劳动监察部门去投诉，让公司把工资给结了。劳动监察部门会让公司在规定时间内把钱给付了，要是过期还不付，就会让公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能去法院起诉。
总之，员工得积极行动起来，把自己的合法权益给维护好。

公司倒闭后拖欠员工工资，员工有多种途径维护权益。

1. 若公司进入破产清算程序，需优先清偿员工工资等劳动债权。员工应及时向破产管理人申报债权，依规参与破产分配，以获取应得工资。
2. 若公司未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期未付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3. 员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服，可进一步向法院提起诉讼。

建议员工留存好相关工作及欠薪证据，如劳动合同、工资条等。同时，要密切关注公司动态和相关程序进展，积极主动地采取合适措施，切实维护自身合法权益。

1. 公司破产清算方面：
    在破产清算程序中，需优先清偿员工工资等劳动债权。若公司已开始破产清算，员工要尽快向破产管理人申报债权，参与破产分配以获取应得工资。

2. 公司未进入破产程序时：
    员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不付，会责令公司按应付金额50% - 100%标准加付赔偿金。

3. 其他途径：
    员工还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁裁决不服，能再向法院提起诉讼。员工要积极维护自身合法权益。

公司要是倒闭了，员工的工资不能就这样没了，员工有办法维护自己的权益，具体如下：
1、若公司在进行破产清算程序，需优先清偿员工工资等劳动债权。在此情况下，员工应及时向破产管理人申报债权，并参与破产分配。
2、若公司尚未进入破产程序，员工可以找劳动监察部门投诉，要求公司结算工资。劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付工资，若公司逾期未支付，需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工额外加付赔偿金。
3、员工还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。

总之，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益。

公司一旦倒闭，员工工资却没给付，那员工可通过这些途径来守护自身权益。要知道，在破产清算程序里，公司得优先清偿员工工资这类劳动债权。要是公司已经开始破产清算，员工就得赶紧向破产管理人去申报债权，然后参与到破产分配当中。倘若公司还没进入破产程序，员工也别慌，完全可以向劳动监察部门去投诉，让公司把工资给结了。劳动监察部门会勒令公司在规定时间内支付工资，要是过期还不付，那就可以让公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工额外加付赔偿金。此外，员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能把官司打到法院去。
总之，员工得积极行动起来，千万别让自己的合法权益受损。