通常来讲,单纯的合作协议下离职一般是没有补偿的。不过,若合作协议能构成劳动关系,比如存在以下情况:
1. 劳动者在协议里需接受用人单位的管理;
2. 劳动者需遵守用人单位的规章制度等。
并且符合法定的解除条件,例如:
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬;
2. 用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险等。
那么劳动者就可以主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来算,具体如下:
1. 每满一年,向劳动者支付一个月工资的标准;
2. 工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;
3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但具体情况需根据实际的协议内容以及相关的法律规定来判断。
总之,在涉及合作协议离职是否有补偿的问题上,不能一概而论,要结合各种实际情况和法律规定来综合考量。所以,大家在面对合作协议离职的情况时,一定要仔细研究协议内容和相关法律,弄清楚自己是否有权利主张经济补偿,避免给自己带来不必要的损失。