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签的合作协议离职有补偿

4.6w浏览 匿名 2024-12-27 四川内江
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
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    1. 通常,单纯合作协议下的离职,一般无补偿。

    2. 若合作协议构成劳动关系,如劳动者需接受用人单位管理、遵守规章制度等,且符合法定解除条件(如用人单位未及时足额发工资、未依法缴社保等),劳动者可主张经济补偿。

    3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    4. 具体情况需根据协议内容和法律规定判断,应具体分析。
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    2 12-27
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    通常来说,单纯的那种合作协议离职,一般是没有补偿的。要是这合作协议能构成劳动关系,像劳动者在协议里得接受用人单位的管理,还要遵守用人单位的规章制度之类的,并且还符合法定的解除条件,比如说用人单位没及时足额给劳动者发工资,或者没依法给劳动者缴纳社会保险之类的,那劳动者就可以去主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过具体到底有没有补偿,得根据实际的协议内容以及相关的法律规定来判断。
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    6 12-27
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    通常来讲,单纯的合作协议下离职一般是没补偿的。要是这合作协议能构成劳动关系,就像劳动者在协议里得接受用人单位管理,还得遵守用人单位规章制度之类的,并且满足法定解除条件,比如用人单位没及时足额给劳动报酬,或者没依法给劳动者缴纳社会保险啥的,那劳动者就可以主张经济补偿。经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过,具体到底要不要给补偿,得依据实际的协议内容以及相关的法律规定来判定。
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    7 12-27
  • 内江优选法务
    内江优选法务
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    通常来讲,单纯的合作协议下离职一般是没有补偿的。不过,若合作协议能构成劳动关系,比如存在以下情况:
    1. 劳动者在协议里需接受用人单位的管理;
    2. 劳动者需遵守用人单位的规章制度等。
    并且符合法定的解除条件,例如:
    1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬;
    2. 用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险等。
    那么劳动者就可以主张经济补偿。

    经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来算,具体如下:
    1. 每满一年,向劳动者支付一个月工资的标准;
    2. 工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;
    3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    但具体情况需根据实际的协议内容以及相关的法律规定来判断。

    总之,在涉及合作协议离职是否有补偿的问题上,不能一概而论,要结合各种实际情况和法律规定来综合考量。所以,大家在面对合作协议离职的情况时,一定要仔细研究协议内容和相关法律,弄清楚自己是否有权利主张经济补偿,避免给自己带来不必要的损失。
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    7 12-27
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    在合作协议离职是否有补偿的问题上,通常单纯合作协议离职无补偿。如果合作协议实际构成劳动关系,像劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度这种情况,并且满足法定解除条件,例如用人单位未及时足额付酬、未依法缴纳社保等,劳动者就能主张经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。不过,这都要依据实际协议内容和相关法律规定判断。
    解决措施和建议:
    首先,劳动者要仔细研究合作协议内容,判断是否构成劳动关系。其次,保存好能证明劳动关系的证据,如工作安排记录等。再者,若涉及法定解除情形,及时收集相关证据,如工资支付记录、社保缴纳记录等,以便主张经济补偿。
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    8 12-27
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离职补偿金需要签协议吗
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离婚协议公司财产归谁管
[律师回复] 1、离婚协议中明确公司财产归属时,要详细约定由一方持有并管理公司股权,同时明确给予另一方的经济补偿具体数额或计算方式,这样能避免在财产分割上产生模糊和争议。例如,约定某公司股权归一方所有,另一方获得该公司估值的 30%作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
2、对于约定一方单独管理公司财产的情况,务必清晰规定其管理权限的范围,如日常经营决策权、重大事项审批权等,以及相应的职责,如定期向另一方汇报公司经营状况等。这样能有效避免管理方滥用权力或因职责不清导致纠纷。法律依据同上述民法典条款。
3、在考虑公司经营状况和债务情况时,要对公司的资产、负债进行详细评估和披露。若公司存在债务,明确管理方需承担的责任范围,如以其持有的公司股权为限承担债务等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。
4、为保障离婚协议中公司财产归属约定的有效性,进行公证或通过法律途径确认是较为稳妥的做法。公证可以增强协议的法律效力,法律途径确认则能确保约定在法律层面得到认可。
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《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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离婚协议给抚养费对方不给怎么办
[律师回复] 1、若离婚协议中明确规定了一方需支付抚养费,而对方不给,首先要保持冷静,避免情绪化冲突。可以选择一个合适的时间和地点,与对方心平气和地进行协商沟通,明确告知对方其应履行的义务以及不履行可能带来的后果,要求其尽快履行支付抚养费的责任。
2、如果协商不成,不要犹豫,应及时向法院提起诉讼。在诉讼过程中,要认真准备好离婚协议等相关证据,这些证据是证明对方应支付抚养费的关键。例如,离婚协议中关于抚养费的约定条款、支付方式等内容,都可以作为有力的证据提交给法院。
3、法院会根据具体情况进行审理和判决,判决对方支付抚养费,并可能在判决中规定支付的方式和期限。这是法律赋予你的合法权益,要相信法院的公正性和权威性。
4、若对方仍不履行判决,千万不要放弃自己的权益,应及时向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施,如查封对方的财产、扣押其收入、拍卖其财产等,以强制对方履行支付义务。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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