公司拖欠工资预支后能算拖欠工资

通常来讲，要是公司先给员工预支了工资，可之后还是拖着没给剩下的工资，那就可以认定为拖欠工资。预支工资，其实是公司和员工之间的一种特别约定，主要是为了满足员工遇到紧急资金需求之类的情况。不过，如果公司在事先约定的时间或者之后，没有把员工应得的全部工资都给够，这里面包括预支完剩下的那部分，这就属于拖欠工资的行为。员工有权利让公司按照劳动合同里约定的工资标准，把拖欠的工资给补上，而且还可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等这些方式，来维护自己的合法权益。在处理这类问题的时候，员工一定要把相关的工资支付凭证、预支记录之类的证据保存好，这样才能更好地保护自己的权益。

公司预支工资后仍拖欠其余工资，确实可认定为拖欠工资行为。这侵犯了员工的合法权益，影响员工的正常生活和工作。

1. 明确员工权利。员工有权要求公司按劳动合同约定标准支付拖欠工资，这是保障自身劳动所得的基本权利。
2. 提供维权途径。员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。协商能高效解决问题；调解有专业机构协助；仲裁和诉讼则具有强制执行力。

为更好维护权益，员工要保留好相关证据，如工资支付凭证、预支记录等。公司也应规范工资支付流程，避免此类拖欠情况发生，构建和谐稳定的劳动关系。

1. 若公司先预支员工工资，之后拖着不给剩余工资，可认定为拖欠工资。预支工资是公司与员工的特殊约定，用于满足员工紧急资金需求。

2. 若公司未在约定时间或之后足额支付工资（含预支后剩余部分），构成拖欠工资行为，员工有权要求按合同标准结清。

3. 员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，要保留工资支付凭证、预支记录等证据。

通常来讲，若公司已预先将工资支付给员工，但之后未支付剩余工资，即可认定为拖欠工资。

关于预支工资，这是公司与员工之间的一种特殊约定，主要用于满足员工遇到紧急资金需求等情况。

若公司在约定时间或超过约定时间后，未足额支付员工应得的全部工资（包括预支后剩余部分），则属于拖欠工资行为。

在此情况下，员工享有以下权利及应对措施：
1. 有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准发放拖欠的工资。
2. 可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

在处理此类问题时，员工需注意：
1. 妥善保存相关的工资支付凭证。
2. 妥善保存预支记录等证据，以便更好地维护自身权益。

通常来讲，倘若公司已预先支付工资，却仍对其余工资拖欠不付，那么这便可以被认定为拖欠工资行为。预支工资其实是公司与员工间的一种特殊约定，主要是为了满足员工在某些紧急资金需求等情形下的需要。然而，要是公司在事先约定的时间或者之后，没有足额付给员工本应得到的工资，这里面包含预支后的剩余部分，那就属于拖欠工资的范畴了。员工具备要求公司依照劳动合同所约定的工资标准来支付拖欠工资的权利，并且能够通过协商、调解、仲裁或者诉讼等各种途径来保障自身的合法权益。在应对这类问题时，员工一定要妥善保留好相关的工资支付凭证以及预支记录等证据，如此一来，就能更有效地维护自身的权益。