工厂上班没签劳务合同可以领工资

能领工资。就算没签劳务合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得给工资。按照《中华人民共和国劳动法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，就和劳动者建立起了劳动关系，得按照劳动合同的约定以及国家的规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。没签合同可不会影响劳动关系的成立，用人单位不能因为没签合同就拖欠或者克扣工资。劳动者可以通过跟用人单位商量、向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等办法，来维护自己的合法权益，让用人单位把该给的工资支付给他们。

劳动者即便未签订劳务合同，只要提供了劳动，就有权领取工资。这是受法律保护的。
1. 劳动关系确立：按照相关法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。未签订合同不影响劳动关系的成立，用人单位不能以此为借口拖欠或克扣工资。
2. 支付报酬义务：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要要求。

针对这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来获得应得的工资。

1. 劳动者有领取工资的权利，即便未签劳务合同，付出劳动后用人单位也必须支付工资。《中华人民共和国劳动法》规定，用工之日起双方建立劳动关系。
  
2. 用人单位应按约定及规定向劳动者及时、足额支付报酬，没签合同不影响劳动关系成立，不得拖欠或克扣工资。

3. 劳动者遇拖欠工资可采取多种维权办法，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

4. 劳动者要懂得用合适方式保护自身权益。

劳动者是可以领取工资的。若未签订劳务合同，但已提供劳动，用人单位必须支付工资。

《中华人民共和国劳动法》规定，从用人单位开始用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。按照劳动合同约定及国家规定，用人单位应及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。

未签合同不影响劳动关系的成立，用人单位不得因未签合同而拖欠或克扣工资。

若劳动者遇到此类情况，可通过以下方式维护自身合法权益，促使用人单位支付应得工资：
1. 与用人单位协商；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁。

你得知道！劳动者是可以领到工资！哪怕没签劳务合同，只要他们付出了劳动，那用人单位就必须得支付工资。《中华人民共和国劳动法》有规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立起劳动关系，得按照劳动合同约定以及国家规定，给劳动者及时足额地支付劳动报酬。没签合同可不会影响劳动关系的成立，用人单位可不能以没签合同为借口，就拖欠或者克扣工资。劳动者有办法维护自己的合法权益，比如可以和用人单位好好协商，也可以向劳动监察部门去投诉，还能申请劳动仲裁，这样就能让用人单位把该给的工资支付。