想了解，你好！员工犯错辞退有赔偿吗？

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 你好，你们当时签字了没？

[律师回复] 五年内再犯罪会被认定为累犯

[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。

[律师回复] 你好，可以要求公司折算未休年休假工资差额给你，200%×5天×日工资

[律师回复] 2015年犯罪了，现在的话开不了无犯罪记录证明

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 可以争取一下缓刑试试

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，可以去平台咨询具体情况

[律师回复] 如果有人在网上侵犯个人隐私，你可以采取以下措施：收集证据    ●    保留对方侵犯隐私的网页、聊天记录、帖子等内容截图。    ●    录制视频记录侵权页面及相关信息，如网站名称、发布时间、侵权人账号等。要求侵权人停止侵权    ●    尝试与侵权人沟通，要求其立即删除侵权内容。通过私信、评论等方式明确告知其行为已侵犯你的隐私，必须停止并消除影响。    ●    如果无法直接联系到侵权人，可向网络服务提供者（如网站平台、社交软件运营商）提交书面通知，要求其采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应包含你的身份信息、侵权事实及明确的要求。向监管部门投诉    ●    向网信办、工信部等相关部门投诉，提供侵权证据和具体情况说明，请求监管部门介入调查，责令侵权人停止侵权行为并给予相应处罚。    ●    对于一些违法违规的网络平台，也可向相关部门反映，要求其加强管理和监督。提起民事诉讼    ●    若侵权行为给你造成了较大的精神伤害或财产损失，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。    ●    准备好起诉状、证据材料等，按照法律程序进行诉讼。

[律师回复] 建议先委托律师介入会见

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 过错赔偿包含直接和间接损失，法律实践中要考量过错程度和因果关系。
首先，明确过错赔偿涵盖因过错导致的实际支出（直接损失）如财产损毁和人身伤医费等，以及失去的可得利益（间接损失）如违约的预期利润损失等。其次，在法律实践中，过错程度决定赔偿责任，主观故意或过失不同赔偿不同，且需考量因果关系，即过错行为与损失有直接联系。例如交通事故，过错方要赔偿人身伤和车损，故意或重大过失赔偿更重。
解决措施和建议：在具体案件中，仔细评估过错程度和因果关系，明确直接和间接损失具体数额，依据法律规定确定赔偿范围和金额，以保障受害者合法权益。

[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 需要委托律师为您进行刑事辩护吗？

[律师回复] 可以进行催告，催告后再不支付 ，以此为由离职，要求支付 经济补偿金。

[律师回复] 您好，方便电话联系嘛

[律师回复] 您好，方便电话沟通啦

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？有可能是违法解除劳动合同可以获得