在公司上班，社保没有交完有没有有没有赔偿？

[律师回复] 在此所述之行政处罚范畴中，拘留执行完毕并不必然标志着整起事件已经划上圆满句号。因为拘留仅为其中一项行政惩戒措施。若因同一违法行为仍须接受其他相关处罚，例如罚款尝缴，则必须严格遵守罚款偿还方面的规定与约束。
另外，某些行政处罚可能对个人信用档案产生深远影响，或是在特定情境之下，受罚者之行为或许侵犯他人合法权益，进而被追究民事赔偿责任。另一方面，倘若受罚者对行政处罚决定的合法性或合理性心存质疑，合法阶段内皆可依法提出行政复议或发起行政诉讼，通过严谨的司法途径捍卫自身正当权益。总的来说，拘留作为一项惩戒手段并非此类事务之终结顶端，应对具体事例进行深入剖析以做出正确判断和处理。

[律师回复] 生育子女之后，能否追回彩礼需依据实际情况进行深入剖析。若男女双方已依法办理婚姻登记，然而并未共同生活，或者在婚前男方支付彩礼致使其家庭经济陷入拮据境地，此时在感情破裂决定离婚之时，女方有权要求男方返还相应的彩礼。然而，假如男女双方已经共同生活且育有婚生子女，那么女方追索彩礼的主张则往往难以获得法院支持。这是因为在此类状况之下，彩礼常常会被视作对于夫妻共同生活的一种资金支持与贡献。

[律师回复] 可以仲裁。未签合同可要求双倍工资，社保问题可要求补缴。准备好证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 社保断交后医保通常不能用。建议尽快补交医保，避免影响使用。若已断交，可在续交一定时间后恢复医保待遇，具体可咨询当地医保部门。

[律师回复] 这要看单位调岗是否合理合法。若不合理，可先与领导沟通，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。

[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 供销社下岗职工社保优惠政策各地不同，通常有一定年限的社保补贴等。可咨询当地社保部门，了解具体政策和办理流程。

[律师回复] 有及时报警吗？去医院治疗了没有，视受伤情况来决定赔偿程度，伤情较重的话对方除了有民事赔偿，还会面临刑事处罚

[律师回复] 如果中院认为证据不足，可能会发回重审或直接改判。建议及时补充证据，与法官沟通，争取有利结果。若对判决不服，可考虑上诉。

[律师回复] 这饭店做法不合法。可先与饭店协商，要求支付加班费，不行就向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

[律师回复] 这种情况你可与店员协商，说明自身情况，若协商不成，可考虑向相关部门投诉或通过法律途径解决，因店员私自垫付未告知你，你有权拒绝不合理要求。

[律师回复] 社保缴费金额通常根据工资基数和缴费比例计算。工资基数由单位申报，比例由政策规定。可向社保部门咨询具体算法和标准，也可通过其官网查询相关信息。

[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。

[律师回复] 一般情况下，上班期间因工作原因扭到手算工伤。可先让单位申报工伤，若单位不配合，自己可在一年内去社保部门申请认定，认定后按规定享受工伤待遇。

[律师回复] 马上报警，向警方详细说明情况，包括对方特征、车辆信息等。去医院检查并保留相关证据，配合警方调查，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 你好，具体什么情况。

[律师回复] 新房装修完开裂，可能是装修质量问题。先与装修公司协商，看能否维修或赔偿。若协商不成，可收集证据向法院起诉，要求其承担相应责任。

[律师回复] 可以咨询。。。。。。。。