个体户即便没有签订合同,劳动者也能够随时离职。按照法律来讲,劳动者若想解除劳动合同,有以下相关规定:
1、若不在试用期内,提前三十天用书面形式通知用人单位即可。
2、若在试用期内,提前三天通知用人单位就行。
就算没有签订书面合同,劳动关系依然存在,劳动者享有相应的权利。当个体户出现违法情况时,例如:
1、没及时足额支付劳动报酬。
2、没依法为劳动者缴纳社会保险费。
此时,劳动者可以随时解除劳动合同,不需要提前通知。与此同时,劳动者还可以要求个体户支付没签订书面劳动合同的二倍工资差额等等。
不过,劳动者需注意保留相关的工作证据,比如:
1、工资条。
2、工作记录。
这样才能更好地维护自己的合法权益。