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经济补偿金是按什么标准算的

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-12-30 江苏扬州

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律师解答共5条

法律辩护先锋

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法律分析：
经济补偿金的计算方式较为明确，以工作年限和月工资为主要依据。工作年限每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，半年以上不满一年按一年算。月工资是解除或终止前 12 个月平均工资，若超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高 12 年。例如，某员工在单位工作 8 年，月工资 10000 元，本地区上年度职工月平均工资为 3000 元，那么经济补偿金为 8×3000 = 24000 元。
提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资，注意月工资是否超过本地区上年度职工月平均工资三倍。不同案情情况不同，建议咨询专业律师进一步分析。

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9 12-30
扬州诉讼咨询

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经济补偿金计算方式明确，按工作年限及月工资标准，特殊情况有规定。
经济补偿金与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年付一月工资，满六年不满一年按一年算，不满六月付半月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二月平均工资，若月工资高于所在地直辖市等政府公布的上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
解决措施及建议：
用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保计算准确。劳动者若认为经济补偿金计算有误，可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门应加强对用人单位经济补偿金计算的监督，保障劳动者合法权益。

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5 12-30
劳资纠纷维权团队

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1. 经济补偿金计算方式：
    工作年限乘以月工资，不满半年给半个月工资，半年以上不满一年按一年算。
2. 月工资的确定：
    月工资是解除或终止前12个月平均工资。
3. 特殊情况规定：
    若月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高12年。
4. 法律解析：

    根据《劳动合同法》等相关法律法规，规定旨在保障劳动者权益同时考虑用人单位实际情况，平衡双方利益。

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9 12-30
在线策略辩护团

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经济补偿金的计算主要看劳动者在单位的工作时长，具体规定如下：
1. 每满一年，支付一个月工资。
2. 工作六年多但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，需按照以下规则计算经济补偿：
1. 经济补偿的月工资按照三倍工资计算。
2. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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8 12-30
专业辩护法务

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1、在计算经济补偿金时，要明确劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 5 个月，经济补偿金就是 4 个月工资。
2、月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要准确统计这十二个月的工资总和再除以 12。
3、若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算经济补偿金时按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。比如，该地区上年度职工月平均工资为 5000 元，劳动者月工资为 18000 元，经济补偿金最多支付 12×5000×3 = 180000 元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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8 12-30