经济补偿金包括什么

法律分析：
经济补偿金的支付情形较为明确，涵盖了用人单位的多种违约或调整行为。未提供约定保护条件等导致劳动者解约，以及协商一致解约、经济性裁员等情况，都需支付。计算标准以工作年限为依据，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
提醒：
在与用人单位签订劳动合同时，要明确劳动保护和条件等条款。若遇到用人单位有上述需支付经济补偿金的情形，要及时保留相关证据，如解约通知等。不同案情的经济补偿金计算可能有所差异，建议咨询专业律师进一步分析。

经济补偿金主要有三种情形需支付，且计算标准明确。

首先，用人单位未履行合同约定相关义务致劳动者解约，需付经济补偿金；
其次，用人单位依规定提出解约且协商一致，要支付；
再者，因经济性裁员等原因解约也需支付。计算标准方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
解决措施及建议：
用人单位应严格遵守劳动合同约定，提供良好劳动条件等，避免因自身原因导致需支付经济补偿金。劳动者若遇到此类情况，应明确自身权益，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

1. 支付情形：
    在劳动关系中，当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件等情况时，劳动者有权解除合同并获经济补偿金，体现对劳动者权益重视。
2. 其他支付情形：
    用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致，以及因经济性裁员等解除劳动合同时，也需支付经济补偿金，是给予劳动者经济保障。
3. 计算标准：
    每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，半年以下付半月工资，规定合理且便于操作。

经济补偿金主要有以下几种情况：
1. 若用人单位未按照合同为劳动者提供劳动保护等，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金；
2. 用人单位依照法律规定向劳动者提出解除合同，且劳动者同意的，用人单位需要支付经济补偿金；
3. 若因单位进行经济性裁员等原因解除合同的，用人单位也要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法：一般根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

1. 对于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。例如用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……
2. 用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。比如用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，且协商一致达成解除协议的，应支付经济补偿金。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，要支付经济补偿金。像企业因生产经营困难等进行经济性裁员而解除与劳动者的劳动合同，就需要支付经济补偿金。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的……