55岁被辞退怎么办

[律师回复] 一般不会影响。但要注意保留相关证据，正常进行仲裁流程。若担心，可及时与仲裁委沟通说明情况。

[律师回复] 劳动合同没到期也可辞职。提前 30 天书面通知单位即可，试用期则提前 3 天。做好工作交接，避免纠纷。若单位有违法行为，可随时辞职并要求补偿。

[律师回复] 10 岁孩子若涉及赔偿，一般根据具体情况和相关法律规定来确定，如人身损害赔偿等。要综合各种因素来计算赔偿金额，可通过协商或诉讼解决，具体可咨询专业律师。

[律师回复] 一般合法。单位可根据实际情况决定。但应确保员工权益，如工资结算等。若有争议，可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电

[律师回复] 一般来说，18 周岁以上可考驾照。但不同车型有不同年龄要求，如申请大型客车等要 22 周岁以上。具体可查看相关规定或咨询当地车管所。

[律师回复] 14 到 15 岁霸凌者可能不承担刑责，但警方会调查处理，对其进行批评教育，要求监护人严加管教，同时学校也会有相应处理措施，以保护受害者权益。

[律师回复] 赔偿金额需根据具体情况确定，如事故责任、当地收入水平等。一般包括丧葬费、死亡赔偿金等。可与肇事方协商，协商不成可起诉。

[律师回复] 先保护现场，查看小孩伤势并及时送医。同时报警，由交警认定责任。无牌照可能会受处罚，但责任划分仍要根据具体情况。双方可协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 17 岁属未成年人，不具备完全民事行为能力，不能申请无担保无抵押小额贷款。正规贷款机构不会向未成年人放贷，不要尝试通过非正规途径贷款，以免陷入法律风险。

[律师回复] 没签合同被辞退，可要求双倍工资差额和经济补偿。收集证据证明劳动关系，如工资流水等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据规定，考驾照需年满 18 周岁，未满 18 岁不能考。等满 18 岁后再去报考，按流程准备就行，别着急，先把基础知识学好。

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！我

[律师回复] 这要看具体情况。如果是公司原因导致工作地点变更且对你有重大影响，你主动辞职可能有补偿。但需收集相关证据，如劳动合同等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 当签订了三年合同却遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜需要根据具体法律规定和合同条款来确定。一般来说，如果是用人单位无正当理由辞退员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同即工作了三年，那么可获得三个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果是因为劳动者自身存在严重过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。此外，还可能存在其他情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下通常也会给予一定的经济补偿。总之，签三年合同后被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

[律师回复] 我国现行《中华人民共和国刑法》明文规定，未满12岁之公民，无论其所实施何种可能对社会产生危害的行为，皆无需承担刑事责任。然而，若年满12岁至不满14岁的未成年人，其在故意杀人、故意伤害等罪行中，导致他人死亡或使用极其残酷的手段致使他人重伤并留下严重残疾，且情节恶劣，经过最高人民检察院的严格审查和批准后，将被追究刑事责任。另外，已满14岁但未满16岁之人，如果其犯有故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等行为，也须负相应的刑事责任。对于成年人而言，则需依据自身年龄段，承担相应程度的刑事责任。值得注意的是，对于年满75周岁的人，若其故意触犯法律，可依法采取从轻或者减轻处罚的措施；而过失犯罪者，亦应给予从轻或者减轻的处罚。

[律师回复] 我国刑法典对于刑事责任能力的具体规定颇为详尽。具体来说，不满12岁的未成年人，即使他们实施了任何形式的对社会有害的行为，也不会被追究相应的刑事责任；然而，倘若已达12至14岁之间的未成年人，其所犯下的故意杀人、故意伤害罪行，导致他人死亡或使用极其残酷的手段致使他人重伤并留下严重残疾，且情节恶劣到经由最高人民检察院核准进行追诉的情况，这部分未成年人将被认定为有刑事责任能力者，从而必须承担相应的法律责任。另外，对于年满14岁却未满16岁的未成年人，如果其犯下的是故意杀人、故意伤害他人并导致他人重伤乃至死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行，那么他们同样需要承担刑事责任。至于已经年满16岁的成年人，他们在触犯任何罪行时，都应被视为具有刑事责任能力者，必须承担相应的法律责任。然而，对于那些年满14岁但尚未达到18岁的未成年罪犯，根据法条规定，应该从轻或者减轻处罚力度。

[律师回复] 对于年龄尚未达到14岁的离家出走者，公安机关往往会依法进行立案处理。原因在于此类未成年人群体由于心智发展尚不成熟以及自我保护能力相对薄弱，他们在离家出走的过程中可能会遇到各种各样、难以预料的风险与危机。在法律层面上，监护人对其所承担的监护责任是不可推卸的。因此，当未成年人离家出走时，监护人们有权向公安机关提出报案请求，而公安局也将依据相关法律法规予以参照失踪人口案件进行受理并展开深入细致的调查工作。在立案之后，警方将会动用各种资源，包括运用先进的监控设备、开展广泛的走访调查等多种手段，尽全力寻找离家出走的未成年人，以确保他们的人身安全和合法权益得到充分保障。然而需要特别指出的是，如果未成年人是因受到监护人蓄意藏匿等特殊情况的影响而出走的话，那么就需要根据具体情况另行考虑了。

[律师回复] 单位提前一个月书面通知并签了回执，可要求单位依法支付经济补偿等。若单位违法辞退，可通过劳动仲裁等方式维权。

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。